工傷停工期間，員工的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。這里的“原工資福利待遇”，通常包括基本工資、崗位工資、津貼、補(bǔ)貼等，但不包括加班工資。

支付標(biāo)準(zhǔn)以職工受傷前12個月的平均月工資為計算基數(shù)。如果工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作月數(shù)的平均月工資計算。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付工傷職工停工留薪期間的工資，不得克扣或者變相降低其工資待遇。如果用人單位未依法支付，工傷職工可以通過勞動仲裁等法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動保障行政部門有權(quán)對用人單位支付工傷職工停工留薪期工資的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違法行為予以查處。

總之，工傷停工期間，員工有權(quán)獲得與受傷前相同的工資福利待遇，這是法律賦予工傷職工的基本保障，旨在確保其在受傷治療期間的生活不受影響，能夠安心養(yǎng)傷，盡快恢復(fù)健康，重新投入工作。

《工傷保險條例》 第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。