工傷賠償中的誤工費(fèi)通常由用人單位承擔(dān)。

1. 根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。這意味著，在工傷治療期間，職工應(yīng)享有的工資收入，也就是通常所說(shuō)的誤工費(fèi)，應(yīng)當(dāng)由用人單位來(lái)負(fù)責(zé)支付。

2. 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。在這個(gè)期間內(nèi)，用人單位需要按照職工受傷前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，以保障職工的基本生活和治療費(fèi)用。

3. 如果用人單位未依法支付工傷職工的誤工費(fèi)，工傷職工可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁、訴訟等法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。在此過(guò)程中，職工需要提供相關(guān)的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條、工傷認(rèn)定決定書(shū)、醫(yī)療證明等，以證明自己的工傷情況和應(yīng)享有的待遇。

總之，工傷賠償中的誤工費(fèi)應(yīng)由用人單位承擔(dān)，這是法律為保護(hù)工傷職工權(quán)益所作出的明確規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行支付義務(wù)，工傷職工也應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)利，在權(quán)益受到侵害時(shí)及時(shí)尋求法律幫助。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。