如果法定節(jié)假日安排加班但拒絕調(diào)休，勞動者有權(quán)要求用人單位支付相應(yīng)的加班工資。

1. 了解相關(guān)法律規(guī)定：法定節(jié)假日加班，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式替代。

2. 保留加班證據(jù)：如加班通知、考勤記錄、工作成果交付記錄等，以證明自己在法定節(jié)假日進行了加班。

3. 與用人單位協(xié)商：向直接上級或人力資源部門說明情況，提出支付加班工資的要求，理性溝通，表明自己的訴求依據(jù)的是法律法規(guī)。

4. 向勞動監(jiān)察部門投訴：如果協(xié)商無果，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門有權(quán)對用人單位的違法行為進行調(diào)查和處理。

5. 申請勞動仲裁：如果勞動監(jiān)察部門的處理結(jié)果不滿意，或者用人單位仍然拒絕支付加班工資，可以向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。

6. 提起訴訟：對勞動仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。但需要注意的是，訴訟是最后的法律途徑，需要耗費較多的時間和精力。

總之，勞動者在面對法定節(jié)假日加班拒絕調(diào)休且不支付加班工資的情況時，應(yīng)當(dāng)堅定維護自己的合法權(quán)益，通過合法的途徑和手段來解決問題。

《中華人民共和國勞動法》 第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。