在遭遇工傷工地不管的情況時(shí)，一般建議先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，向勞動(dòng)行政部門（即勞動(dòng)局）反映情況。如果勞動(dòng)行政部門的處理結(jié)果不能滿足訴求，再考慮起訴公司。

1. 工傷認(rèn)定是關(guān)鍵的第一步。勞動(dòng)行政部門在接到工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，會(huì)對(duì)工傷事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，以確定是否屬于工傷。這一過(guò)程中，需要提供相關(guān)的證據(jù)和材料。

2. 若工傷認(rèn)定成功，接下來(lái)會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，確定工傷職工的傷殘等級(jí)。這將作為后續(xù)計(jì)算賠償金額的重要依據(jù)。

3. 在勞動(dòng)行政部門處理期間，可能會(huì)組織雙方進(jìn)行調(diào)解。如果能夠通過(guò)調(diào)解達(dá)成一致，問(wèn)題可以相對(duì)快速地解決。

4. 如果勞動(dòng)行政部門的處理結(jié)果不滿意，或者工地方面拒不履行相關(guān)責(zé)任，那么此時(shí)可以考慮起訴公司。通過(guò)法律訴訟的途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

5. 起訴公司是一個(gè)相對(duì)復(fù)雜和漫長(zhǎng)的過(guò)程，需要準(zhǔn)備充分的證據(jù)和法律依據(jù)，并且可能需要支付一定的訴訟費(fèi)用。但這也是為了確保工傷職工能夠獲得應(yīng)有的賠償和保障。

總之，在工傷工地不管的情況下，要及時(shí)采取合法有效的措施，并遵循先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再根據(jù)具體情況決定是否起訴的原則。建議在整個(gè)過(guò)程中咨詢專業(yè)律師，以獲得更準(zhǔn)確和具體的法律建議。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。