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綜合工時(shí)制度，是以獲批的周期內(nèi)綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同的一種工時(shí)制度。也就是說(shuō)，實(shí)行綜合工時(shí)制度時(shí)，工作時(shí)間和休息時(shí)間的安排比較靈活，只要在獲批的周期內(nèi)累計(jì)工作時(shí)間符合法定的時(shí)間上限要求，在不影響勞動(dòng)者身體健康的前提下，用人單位可以靈活安排。因此，在符合上述要求的情況下，遇到法定節(jié)假日安排休息，并不存在一定要順延假期的問(wèn)題。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
