績(jī)效工資被扣勞動(dòng)仲裁有用。勞動(dòng)者的績(jī)效工資被扣除，而勞動(dòng)者認(rèn)為這種扣除是不合理的時(shí)候，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)解決爭(zhēng)議。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得非法罰款或無(wú)故扣減勞動(dòng)者的工資，績(jī)效工資的調(diào)整應(yīng)基于合理的績(jī)效考核機(jī)制。

勞動(dòng)仲裁是解決此類勞動(dòng)爭(zhēng)議的有效途徑，其程序通常包括以下幾個(gè)階段：

1.申請(qǐng)階段：勞動(dòng)者需提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，并附上相關(guān)的證據(jù)材料，以證明績(jī)效工資扣除的情況及其不合理性。

2.審查受理階段：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)將在收到申請(qǐng)后的五個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審查，并決定是否受理。

3.準(zhǔn)備階段：一旦案件被受理，仲裁委員會(huì)應(yīng)在七日內(nèi)組建仲裁庭，準(zhǔn)備進(jìn)行仲裁審理。

4.審理階段：仲裁庭將確定開(kāi)庭日期和地點(diǎn)，并提前五日通知雙方當(dāng)事人。如有正當(dāng)理由，當(dāng)事人可在開(kāi)庭前三日請(qǐng)求延期。

勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)注意時(shí)效問(wèn)題，一般勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效為一年。在仲裁過(guò)程中，勞動(dòng)者有責(zé)任提供支持其主張的證據(jù)。如果相關(guān)證據(jù)由用人單位掌握，用人單位也有義務(wù)提供，否則可能面臨不利的裁決。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條

中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。