以績效不合格開除員工不一定要給賠償。

1、若員工因績效考核結果不合格而被解除勞動合同，這可能構成違法解除，除非用人單位能證明解除行為符合法律規(guī)定。在這種情況下，員工可能有權要求賠償金。

2、但勞動合同中明確規(guī)定了績效標準以及未達標時的解雇條件，并且這些規(guī)定符合法律規(guī)定，用人單位依據這些約定解除勞動合同可能是合法的。

總之，績效考核通常屬于企業(yè)內部管理的范疇。員工對績效考核結果有異議，應嘗試與用人單位或考核負責人進行溝通和協(xié)商，尋求內部解決途徑。協(xié)商未能解決糾紛，員工可以向勞動仲裁委員會提起仲裁。只有在仲裁無法解決爭議時，員工才可以選擇向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。