工傷認定不了，一般應先與用人單位協(xié)商，嘗試達成工傷賠償協(xié)議。若協(xié)商無果，可尋求勞動爭議仲裁機構(gòu)的幫助，提起勞動仲裁申請。

當工傷認定存在爭議時，首先應當與用人單位進行充分溝通，明確工傷情況，并嘗試就賠償問題達成一致。如果雙方無法達成一致，勞動者可以向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁機構(gòu)提起勞動仲裁申請，由仲裁機構(gòu)根據(jù)事實和法律法規(guī)進行裁決。

在申請勞動仲裁時，勞動者需要準備充分的證據(jù)，如醫(yī)療證明、工傷事故報告等，以證明其受傷情況屬于工傷范疇。仲裁機構(gòu)會依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，對雙方提交的證據(jù)進行審查，并作出公正的裁決。

如果勞動者對仲裁裁決結(jié)果不滿意，還可以依法向人民法院提起訴訟，維護自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國工傷保險條例》第二十條

社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。

作出工傷認定決定需要以司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認定決定的時限中止。

社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關(guān)系的，應當回避。