1. 停工留薪期保護(hù)：員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受治療的，享有停工留薪期。此期間內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或情況特殊可延長，但延長不得超過12個(gè)月。

2. 合同自動延續(xù)：在停工留薪期內(nèi)，若員工的勞動合同期滿，根據(jù)法律規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至停工留薪期滿。這意味著，即便合同原定期限已到，企業(yè)也不能單方面終止與員工的勞動關(guān)系，必須等待停工留薪期結(jié)束后，再根據(jù)實(shí)際情況決定是否續(xù)簽或終止合同。

3. 后續(xù)處理：停工留薪期結(jié)束后，員工若仍需治療，可享受工傷醫(yī)療待遇;若已恢復(fù)勞動能力，應(yīng)進(jìn)行勞動能力鑒定。根據(jù)鑒定結(jié)果，企業(yè)需按相應(yīng)等級支付傷殘補(bǔ)助金或安排適當(dāng)工作。若員工不能從事原工作也無法安排其他工作，企業(yè)可依法解除勞動關(guān)系，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。

綜上所述，工傷期間合同到期，企業(yè)應(yīng)遵循法律法規(guī)，保障員工合法權(quán)益，妥善處理勞動關(guān)系。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條

勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。