上班時滑倒骨折是否算工傷，主要取決于事故發(fā)生的具體情境和是否符合工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

如果員工在上班期間，在工作區(qū)域內(nèi)，因執(zhí)行工作任務(wù)或從事與工作相關(guān)的活動時滑倒并導(dǎo)致骨折，那么這種情況很可能被認(rèn)定為工傷。此時，員工應(yīng)享受工傷保險待遇，包括醫(yī)療費用報銷、停工留薪期工資、傷殘補助等。

然而，如果員工是在上班途中或下班后的非工作時間內(nèi)，因個人原因(如穿著不當(dāng)、注意力不集中等)滑倒導(dǎo)致骨折，則一般不屬于工傷范疇。在此情況下，員工可能需要通過醫(yī)?；蚱渌緩絹沓袚?dān)醫(yī)療費用。

綜上所述，上班滑倒骨折是否算工傷，需要根據(jù)事故的具體情況和法律規(guī)定來綜合判斷。員工在遭遇此類事故時，應(yīng)及時向單位報告并申請工傷認(rèn)定，以便維護自己的合法權(quán)益。

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。