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勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關(guān)系的書面文件。勞動合同可以自己寫，但需要注意以下幾點。
首先，勞動合同必須符合法律法規(guī)的規(guī)定，包括但不限于《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。勞動合同中的條款不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。
其次，勞動合同應(yīng)當(dāng)明確約定雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作時間、工作地點、工資待遇、社會保險、勞動保護、違約責(zé)任等方面的內(nèi)容。勞動合同應(yīng)當(dāng)具有合法、合理、平等、自愿的特點。
最后，勞動合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方協(xié)商一致并簽字蓋章，具有法律效力。如果勞動者自己寫勞動合同，應(yīng)當(dāng)確保合同內(nèi)容合法合規(guī)，并經(jīng)過用人單位同意后才能生效。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第十二條、《勞動合同法》第八條。
