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在面對自己的合法權(quán)益被侵害的時候，我們就需要運用法律來保護自己的權(quán)益。如果您的合法權(quán)益正在遭受侵害，那么可以通過本篇文章...

只要勞動者能夠證明與該單位存在事實上的勞動關(guān)系，即使沒有書面勞動合同，也能被認定為工傷。在沒有簽訂勞動合同的情況下，勞動...

解除勞動合同后用人單位不給工資的，員工可以收集證據(jù)向單位所在地的勞動行政主管部門投訴，或者也能直接申請勞動仲裁處理，申請...

強制解除勞動合同補償規(guī)定是根據(jù)勞動者本人的工資報酬，還有就是工作年限的確定，比如說勞動者工作的時間滿一年，就需要支付一個...

因員工曠工公司單方面解除勞動合同是不需要支付賠償金的，只要曠工的情況屬實，曠工這種行為一般都違反了用人單位的規(guī)章制度，對...

單位可以在公司章程當中規(guī)定存在這樣的一種解除勞動合同的情形，然后就可以以曠工為由解除勞動合同，因為如果說沒有相關(guān)的規(guī)定，...

員工解除勞動合同是需要進行提前通知的，一般需要提前30天通知用人單位解除勞動合同。然后做好交接工作，走正常的離職程序就可...

如果勞動者已經(jīng)辭職但是用人單位卻還沒有和勞動者解除勞動合同那么可以申請勞動仲裁，要求合法的途徑來解除勞動合同。通常勞動者...

用人單位和員工簽署的勞動合同被認定為無固定期限勞動合同，解除該合同時，用人單位需要按照員工在單位的工作時間，支付一定數(shù)額...

員工與企業(yè)協(xié)商解除勞動合同是否有補償就要看實際的情況，如果是用人單位提出無故的解除勞動者就需要給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償，如果是...