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解除勞動合同工會是否需要了解需要根據(jù)不同情況來判斷，如果說雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動合同的話，就不需要通知工會。如果是單...

勞動合同不到期解除是否合法應(yīng)當(dāng)是根據(jù)不同情況判斷，比如說如果勞動者主動的提出離職的話，在沒有到期也是可以的。但是必須要提...

解除勞動合同必須要雙方提前30日書面通知到對方并且在解除時(shí)用人單位需要給勞動者開勞動合同解除的證明和相應(yīng)的證書送給勞動者...

解除勞動關(guān)系合同的證明書一定要寫清楚被解除勞動合同的員工的個人信息也就是他的姓名和性別等等。以及具體是雙方協(xié)商一致解除，...

勞動者在試用期階段是可以解除勞動合同的，試用期階段解除勞動合同需要提前三天通知，如果試用期階段員工的合法權(quán)益遭受侵犯，比...

單位主動解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與員工在單位的工作時(shí)間有關(guān)，員工每在單位工作一年，用人單位要支付一個月的工資，作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)...

個人與單位解除勞動合同是的合法，但是需要嚴(yán)格的按照我們國家《勞動合同法》當(dāng)中的規(guī)定，提前30天通知用人單位的。否則的話也...

申請工傷待遇先行支付需要符合的前提條件是：1、用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi);2、職工發(fā)生的事故被確定為工傷;3、用人...

申請解除勞動合同，說首先是抬頭，比如說尊敬的某某領(lǐng)導(dǎo)，然后表明自己的目的，想要進(jìn)行解除勞動合同，最后再由申請人進(jìn)行簽字確...

勞動者與用人單位解除勞動合同時(shí)，通過協(xié)商形式解除并且由用人單位主動申請?zhí)岢?，勞動者也沒有找到新的工作，通常情況下勞動者可...