勞動(dòng)糾紛最新發(fā)布
醉駕拘役一個(gè)月真實(shí)經(jīng)歷(醉駕拘役3個(gè)月要干活嗎)
醉駕拘役一個(gè)月不一定需要干活，只能說在被拘役期間有需要干活的可能，且若是參加了勞動(dòng)，被拘役者有可能會(huì)獲得報(bào)酬。再者，在拘...
工傷認(rèn)定后還能侵權(quán)賠償嗎(因第三人侵權(quán)造成工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn))
《侵權(quán)責(zé)任法》已經(jīng)被廢止，按照《民法典》中的規(guī)定，工傷認(rèn)定的條件是：職工確實(shí)在工作時(shí)間因工作的原因?qū)е伦约菏艿搅藗ΑＪ?..
試用期工人工傷如何處理(工地試用期受傷算工傷嗎)
試用期間發(fā)生的事故也可以認(rèn)定工傷。試用期內(nèi)員工與用人單位已形成了勞動(dòng)關(guān)系，為單位職工，試用期職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，...
工作期間因病猝死屬不屬于工傷(猝死在工作崗位算不算工傷)
員工在工作時(shí)間和工作崗位上猝死的，可以被認(rèn)定成工傷，即便沒有在工作崗位上猝死，如果在工作時(shí)間和工作崗位上突發(fā)疾病，經(jīng)過4...
上班腰傷了不算工傷嗎(腰傷工傷認(rèn)定期間可以辭職嗎)
上班時(shí)間弄到腰傷是可以認(rèn)定為工傷的，只要是因工作的原因而造成員工受傷的，那么是可以享受到工傷的待遇，在職工發(fā)生事故之后一...
轉(zhuǎn)包勞務(wù)工人受傷責(zé)任承擔(dān)(工程轉(zhuǎn)包后工人受傷責(zé)任承擔(dān))
自已轉(zhuǎn)包工程工人受傷自已有責(zé)任的，因?yàn)楣蛦T在工作中受到人身損害的行為，雇主是需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任的，雇傭關(guān)系意外的第三...
工傷法定節(jié)假日也算么(工傷期間遇到法定假日怎么算工資)
法定節(jié)假日因?yàn)楣ぷ?加班)原因受傷，認(rèn)定為工傷的可能性比較大。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，節(jié)假日期間上班屬于在工作時(shí)間和...
試用期沒過受傷了算工傷嗎(上班期間怎么樣算工傷)
法律規(guī)定一班的傷算不算工傷，應(yīng)當(dāng)根據(jù)各種情況來判斷。如果發(fā)生的傷害的話，那么是需要進(jìn)行工傷認(rèn)定的，只有確定是屬于工傷的情...
員工在試用期內(nèi)是否發(fā)生意外受傷？
試用期間發(fā)生的事故也可以認(rèn)定工傷。試用期內(nèi)員工與用人單位已形成了勞動(dòng)關(guān)系，為單位職工，試用期職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，...
發(fā)生地面施工侵權(quán)糾紛怎么處理(侵權(quán)責(zé)任構(gòu)成要件需要全部滿足嗎)
《侵權(quán)責(zé)任法》已經(jīng)失效，依照《民法典》中的內(nèi)容：地面施工過程中有侵權(quán)行為出現(xiàn)的是需要侵權(quán)行為人需要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的。如果雙...
