勞動糾紛最新發(fā)布
勞動合同的解除條件（勞動者立即解除勞動合同的條件）
勞動者和企業(yè)解除勞動合同條件主要有兩種情形，一種是不必提前通知?jiǎng)趧诱呓獬模硪环N則是需要提前通知?jiǎng)趧诱呓獬齽趧雍贤ｊP(guān)...
用人單位單方解除勞動合同的情形（用人單位單方解除勞動合同范本）
在現(xiàn)實(shí)生活中，針對當(dāng)事人之間簽訂的勞動合同，往往很多時(shí)候勞動者合同會按照規(guī)定解除。下面來與大家介紹用人單位解除勞動合同范...
勞動法員工工傷期間工資賠償（勞動法工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2021）
在現(xiàn)實(shí)生活中，當(dāng)我們想要去辦理工傷的時(shí)候，是需要拿著醫(yī)院的傷殘鑒定和我們受傷時(shí)的證據(jù)，找用人單位進(jìn)行賠償。關(guān)于勞動法工傷...
單位不配合辦理退休手續(xù)怎么辦（單位不辦理退休手續(xù)可否起訴）
在職業(yè)生涯中，當(dāng)勞動者達(dá)到國家規(guī)定的一定退休年齡，勞動者與用工單位都要根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定對勞動者辦理退休手續(xù)。下面來與大家...
158天產(chǎn)假完了還有哺乳假（哺乳假和產(chǎn)假重疊嗎）
哺乳假和產(chǎn)假的區(qū)別在于放假期限的不同以及放假形式的不同。那么哺乳假和產(chǎn)假的區(qū)別？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編...
解除勞動合同賠償金計(jì)算方法（因單位違法,員工單方解除合同,能否賠償）
用人單位可以單方面解除勞動合同，但是解除勞動合同也必須事先通知?jiǎng)趧诱哂嘘P(guān)情況。下面來與大家介紹單位單方解除合同賠償?shù)脑鹿?..
針對員工消極怠工的處理辦法（勞動法關(guān)于消極怠工的規(guī)定）
勞動法對消極怠工的規(guī)定是需要證明員工無法勝任崗位或者違反了公司的規(guī)章制度，可以將員工進(jìn)行培訓(xùn)、調(diào)崗，或者解除勞動合同。關(guān)...
勞動局有免費(fèi)的法律援助嗎（勞動爭議法院調(diào)解的內(nèi)容及程序是怎樣的）
在現(xiàn)實(shí)生活中，針對勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的糾紛，往往當(dāng)事人會選擇調(diào)解或者訴訟的方式來解決。關(guān)于勞動爭議法院調(diào)解的陷阱的...
如何認(rèn)定是否存在勞動關(guān)系（事實(shí)勞動關(guān)系的舉證要求和舉證責(zé)任）
當(dāng)勞動者進(jìn)入用人單位的時(shí)候，并且工作一段時(shí)間的，在無形中存在著事實(shí)勞動關(guān)系的。那么存在事實(shí)勞動關(guān)系的舉證責(zé)任？為了幫助大...
勞動爭議調(diào)解仲裁申請書范文（勞動仲裁爭議仲裁申請書范本）
在勞動糾紛當(dāng)中，當(dāng)事人因?yàn)閯趧雍贤a(chǎn)生的爭議往往可以提起仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以提起訴訟。下面來與大家介紹勞動合同爭...
