工廠(chǎng)老板欠工資不給，以下幾種方法可能較為有效：

1. 與老板協(xié)商溝通。選擇一個(gè)合適的時(shí)間和地點(diǎn)，以理性、平和的態(tài)度與老板交流，說(shuō)明自己的困境和需求，要求其盡快支付所欠工資。在溝通時(shí)，最好準(zhǔn)備好相關(guān)的工作證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄等，以增強(qiáng)自己的說(shuō)服力。

2. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)有權(quán)對(duì)用人單位的勞動(dòng)法律法規(guī)遵守情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其改正違法行為。向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴時(shí)，要詳細(xì)說(shuō)明用人單位的違法事實(shí)，提供相關(guān)證據(jù)，他們會(huì)依法進(jìn)行調(diào)查處理。

3. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定程序之一。向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提交申請(qǐng)書(shū)，并附上相關(guān)證據(jù)，仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)依法對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行裁決。勞動(dòng)仲裁具有法律效力，如果用人單位不履行仲裁裁決，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

4. 向法院提起訴訟。通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。在訴訟過(guò)程中，需要依靠充分的證據(jù)來(lái)支持自己的主張，法院會(huì)根據(jù)事實(shí)和法律作出公正的判決。

總之，當(dāng)遇到工廠(chǎng)老板欠工資不給的情況時(shí)，勞動(dòng)者要勇敢地拿起法律武器，維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，要注意收集和保存好相關(guān)證據(jù)，以便在維權(quán)過(guò)程中能夠有力地證明自己的訴求。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第四十八條

勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。