員工自離不發(fā)工資是不符合法律規(guī)定的，用人單位應當按照員工實際工作的天數結算工資。

1. 明確法律規(guī)定：我國勞動法律法規(guī)明確規(guī)定，勞動者提供了勞動，用人單位就應當支付相應的勞動報酬。

2. 核算工作時間：用人單位需要準確核算員工自入職到離職的工作時間，包括正常工作的時間、加班時間等。

3. 結算工資：按照雙方約定的工資標準和實際工作時間，計算出應支付給員工的工資數額。同時，需要扣除可能存在的合法代扣款項，如個人所得稅、社保個人繳納部分等。

4. 溝通協商：在決定支付工資之前，用人單位可以嘗試與員工進行溝通，盡量通過協商解決可能存在的爭議。

5. 支付工資：在完成核算和協商后，用人單位應及時將員工應得的工資支付給對方。支付方式可以按照雙方約定，如通過銀行轉賬等。

6. 保留相關證據：在整個過程中，用人單位要注意保留與員工工作、工資結算等相關的證據，如考勤記錄、工資條、勞動合同等，以防可能出現的勞動糾紛。

如果雙方無法協商解決，員工可能會向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。用人單位應當積極配合相關部門的調查和處理，提供真實有效的證據，維護自身的合法權益。

《工資支付暫行規(guī)定》 第九條

勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。