工傷2年后還需繼續(xù)治療，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和程序處理。

1. 確認(rèn)工傷復(fù)發(fā)：先要明確是否屬于工傷復(fù)發(fā)。這需要經(jīng)過醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷和鑒定，以確定當(dāng)前的病情與之前的工傷存在直接關(guān)聯(lián)。

2. 申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期：如果工傷復(fù)發(fā)導(dǎo)致無法工作，可向用人單位提出延長(zhǎng)停工留薪期的申請(qǐng)。用人單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審核，并按照規(guī)定上報(bào)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行確認(rèn)。

3. 工傷保險(xiǎn)基金支付治療費(fèi)用：在確認(rèn)屬于工傷復(fù)發(fā)且符合規(guī)定的情況下，治療費(fèi)用應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付。但需要注意的是，治療應(yīng)在工傷保險(xiǎn)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，并且符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

4. 用人單位的責(zé)任：用人單位在工傷職工停工留薪期內(nèi)，應(yīng)按照原工資福利待遇按月支付工資。如果用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，那么工傷職工的相關(guān)待遇由用人單位支付。

5. 勞動(dòng)能力鑒定：如果工傷復(fù)發(fā)導(dǎo)致勞動(dòng)能力再次受到影響，可能需要重新進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，以確定新的傷殘等級(jí)和相應(yīng)的待遇。

6. 法律途徑維權(quán)：如果在工傷復(fù)發(fā)治療過程中，與用人單位或工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生爭(zhēng)議，可以通過勞動(dòng)仲裁、訴訟等法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。