在認(rèn)定工傷前，工資的發(fā)放通常依據(jù)用人單位的相關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定。一般來說，應(yīng)按照正常的工資支付周期和方式發(fā)放。

1. 按照勞動(dòng)合同約定：如果勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了在員工受傷期間的工資待遇，那么用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同執(zhí)行。

2. 參考單位內(nèi)部規(guī)章制度：很多用人單位會(huì)制定自己的內(nèi)部規(guī)章制度，對(duì)于工傷前的工資發(fā)放有具體的規(guī)定。如果有此類制度且不違反法律法規(guī)，應(yīng)當(dāng)遵循。

3. 病假工資標(biāo)準(zhǔn)：在一些情況下，如果員工受傷導(dǎo)致無法正常工作，可能會(huì)按照病假工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一定比例。

4. 正常出勤工資：如果員工受傷但仍能堅(jiān)持工作，或者受傷與工作內(nèi)容無關(guān)且不影響正常出勤，那么應(yīng)當(dāng)按照正常出勤的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

需要注意的是，用人單位不能在員工工傷認(rèn)定前無故克扣或停發(fā)工資。如果發(fā)生這種情況，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

如果工傷認(rèn)定成功，員工還可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，包括停工留薪期的工資福利、一次性傷殘補(bǔ)助金等。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第五條

企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》 第五十九條

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80﹪。