民工拿不到工資找勞動局通常需要準備勞動合同、工資條、考勤記錄、工作證、工友證明等資料。

1. 勞動合同：合同中會明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工資待遇、工作時間等。如果沒有簽訂書面勞動合同，其他能證明事實勞動關(guān)系的材料，如工作郵件、工作安排記錄等也可以。

2. 工資條：能夠清晰反映民工的工資構(gòu)成和發(fā)放情況。如果沒有正規(guī)的工資條，用人單位出具的工資欠條、結(jié)算單等也具有一定的證明效力。

3. 考勤記錄：用以證明民工的工作時間和出勤情況?？梢允羌堎|(zhì)的考勤表、電子考勤記錄或者工友的證明。

4. 工作證：工作證是民工在用人單位工作的身份證明，上面通常會有單位名稱、民工姓名、崗位等信息。

5. 工友證明：讓一起工作的工友出具書面證明，證明民工在該單位工作以及未拿到工資的情況。

6. 其他材料：包括用人單位的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、與用人單位負責人的溝通記錄、之前發(fā)放工資的銀行流水等。

需要注意的是，不同地區(qū)的勞動局對于具體材料的要求可能會有所差異。在前往勞動局之前，民工可以先通過電話咨詢當?shù)貏趧泳郑私馇宄璨牧系木唧w要求和辦理流程，以便更順利地維護自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十八條

申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)；

（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。