勞動(dòng)法規(guī)定，年假期間工資待遇與正常工作期間相同。

1. 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。這意味著用人單位不能因?yàn)槁毠ば菽昙俣档推涔べY待遇。

2. 年假是勞動(dòng)者的一項(xiàng)重要權(quán)益，旨在保障勞動(dòng)者能夠在工作一定時(shí)間后獲得休息和放松的機(jī)會(huì)，以保持良好的工作狀態(tài)和生活質(zhì)量。

3. 計(jì)算年假工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

4. 日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。

5. 如果用人單位不安排職工休年假，又不依照規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

6. 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

總之，勞動(dòng)法對(duì)于年假工資的規(guī)定，旨在確保勞動(dòng)者在享受休息權(quán)利的同時(shí)，其經(jīng)濟(jì)利益不受損害，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到充分的尊重和保護(hù)。

《職工帶薪年休假條例》 第二條

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

《職工帶薪年休假條例》 第三條

職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。