辭退后工資是否當(dāng)時(shí)結(jié)清，需要根據(jù)具體情況而定。

按照常規(guī)的勞動(dòng)法律法規(guī)和通常的勞動(dòng)實(shí)踐，辭退員工時(shí)，工資應(yīng)當(dāng)及時(shí)結(jié)清。然而，在某些特殊情況下，可能無(wú)法做到當(dāng)時(shí)結(jié)清。比如，公司的財(cái)務(wù)結(jié)算流程較為復(fù)雜，需要一定的時(shí)間來(lái)核算工資、獎(jiǎng)金、福利等各項(xiàng)費(fèi)用;或者公司面臨資金周轉(zhuǎn)困難，暫時(shí)無(wú)法立即支付全部工資，但這種情況用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商并確定一個(gè)合理的支付期限。

如果雙方在勞動(dòng)合同中對(duì)辭退后的工資支付時(shí)間有明確約定，且該約定不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，那么應(yīng)當(dāng)按照合同約定執(zhí)行。但即使有約定，如果約定的支付時(shí)間過(guò)長(zhǎng)或者明顯不合理，勞動(dòng)者也可以依法主張自己的權(quán)益。

如果用人單位無(wú)故拖欠或者克扣勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)，或者通過(guò)勞動(dòng)仲裁、訴訟等法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

總之，辭退后工資是否當(dāng)時(shí)結(jié)清沒(méi)有絕對(duì)的標(biāo)準(zhǔn)，但用人單位應(yīng)當(dāng)在合理的時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)者在遇到工資支付問(wèn)題時(shí)，應(yīng)了解自己的權(quán)利，并通過(guò)合法途徑積極維護(hù)。

《工資支付暫行規(guī)定》 第九條

勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。