勞務(wù)用工與合同工在用人關(guān)系、工作性質(zhì)、薪酬待遇、管理方式等方面存在區(qū)別。

1.用人關(guān)系：勞務(wù)用工中，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系，再由派遣單位派往用工單位;合同工則直接與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，形成勞動(dòng)關(guān)系。

2.工作性質(zhì)：勞務(wù)用工多從事臨時(shí)性、輔助性或替代性工作;合同工崗位多為用人單位核心業(yè)務(wù)或長(zhǎng)期穩(wěn)定崗位。

3.薪酬待遇：勞務(wù)用工薪酬由派遣單位確定，通常較低，福利較簡(jiǎn)略;合同工待遇由用人單位依薪酬體系和績(jī)效制定，穩(wěn)定性、保障性更強(qiáng)，福利更全面。

4.管理方式：勞務(wù)用工工作中受用工單位指揮，但勞動(dòng)關(guān)系歸派遣單位管理;合同工全由用人單位管理，涵蓋工作安排、考核、晉升等。

5.法律適用：勞務(wù)用工主要適用《勞動(dòng)合同法》中勞務(wù)派遣的特別規(guī)定;合同工直接適用該法一般規(guī)定。

6.穩(wěn)定性：勞務(wù)用工穩(wěn)定性差，用工單位可依協(xié)議隨時(shí)退回;合同工受法律保護(hù)，用人單位解除合同需遵循法定程序，穩(wěn)定性更強(qiáng)。

7.職業(yè)發(fā)展：勞務(wù)用工職業(yè)發(fā)展受限，難在用工單位獲得晉升;合同工在用人單位內(nèi)有更廣闊的發(fā)展空間和晉升渠道。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十八條

勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。