公司搬遷員工補(bǔ)償?shù)脑聰?shù)主要取決于具體情況。

1. 一般而言，如果是因公司搬遷導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行，雙方未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議而解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2. 如果員工工作年限較長(zhǎng)，例如超過12年，那么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12個(gè)月。需要注意的是，這里所說的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

3. 如果公司搬遷的情況符合法律規(guī)定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，且公司履行了法定的程序，如提前通知、協(xié)商等，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)可能會(huì)有所不同。

4. 如果在公司搬遷過程中，存在公司違法解除勞動(dòng)合同等情形，員工可能獲得的賠償并非經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而是賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁?/p>

總之，公司搬遷員工補(bǔ)償?shù)脑聰?shù)不能簡(jiǎn)單地一概而論，要綜合考慮多方面的因素，包括工作年限、月工資、公司的搬遷情況以及解除勞動(dòng)合同的合法性等。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。