單位的五險一金包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，以及住房公積金。

1. 養(yǎng)老保險：職工在達到法定退休年齡，并且累計繳費滿一定年限后，可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以維持退休后的生活。

2. 醫(yī)療保險：包括門診費用、住院費用、藥品費用等，減輕職工在醫(yī)療方面的經(jīng)濟負擔。

3. 失業(yè)保險：當職工非因本人意愿中斷就業(yè)時，可按照規(guī)定領(lǐng)取一定期限的失業(yè)保險金，以幫助其在失業(yè)期間維持基本生活。

4. 工傷保險：保障職工在工作中遭受事故傷害或患職業(yè)病時，能夠獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償?shù)取?/p>

5. 生育保險：主要涵蓋了生育醫(yī)療費用和生育津貼。生育醫(yī)療費用包括女職工因懷孕、分娩發(fā)生的檢查費、接生費、手術(shù)費等;生育津貼則是在女職工產(chǎn)假期間給予的工資補償。

6. 住房公積金：是單位及其在職職工繳存的長期住房儲金。職工可以使用住房公積金用于購買、建造、翻建、大修自住住房，或者在符合規(guī)定的情況下提取出來。

五險一金對于職工來說具有重要意義，能夠提供多方面的保障和福利，有助于穩(wěn)定職工的生活，提高職工的工作積極性和安全感。同時，也是單位吸引和留住人才的重要手段之一。

《中華人民共和國社會保險法》 第二條

國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。