判斷臨時用工關(guān)系是否屬于勞動關(guān)系，不能僅僅依據(jù)“臨時”這一特征，而需要綜合考慮多個因素。

1. 從主體資格來看，用人單位和勞動者都需要符合法律規(guī)定的主體條件。用人單位應(yīng)具備合法的用人資格，勞動者應(yīng)達到法定勞動年齡、具備勞動能力。

2. 用人單位對勞動者的管理方式也是重要考量因素。如果用人單位對臨時用工人員在工作時間、工作內(nèi)容、工作紀(jì)律等方面進行了較為嚴(yán)格的管理和控制，這往往更傾向于構(gòu)成勞動關(guān)系。

3. 勞動報酬的支付方式和穩(wěn)定性也有影響。若臨時用工人員的勞動報酬相對固定、定期發(fā)放，且與工作成果的直接關(guān)聯(lián)度較小，更可能被認定為勞動關(guān)系。

4. 工作的持續(xù)性和穩(wěn)定性也會被納入考量。雖然是臨時用工，但如果工作具有一定的連續(xù)性和穩(wěn)定性，而非純粹的臨時性、偶發(fā)性任務(wù)，也有助于認定為勞動關(guān)系。

5. 還需關(guān)注雙方是否有建立勞動關(guān)系的合意。例如是否簽訂了勞動合同或存在其他能表明雙方有建立勞動關(guān)系意愿的書面或口頭約定。

總之，在實際情況中，為避免法律風(fēng)險，用人單位和勞動者都應(yīng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，通過書面協(xié)議等方式進行清晰的約定。

《中華人民共和國勞動合同法》 第六十八條

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

《中華人民共和國勞動合同法》 第六十九條

非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。