工傷期間沒(méi)有勞動(dòng)合同,工資待遇通常按照同崗位職工平均工資計(jì)算。
1. 證明勞動(dòng)關(guān)系:首先要證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。可以通過(guò)工資支付憑證或記錄、工作證、招工招聘登記表、考勤記錄等材料來(lái)證明。
2. 參照同崗位工資:如果沒(méi)有勞動(dòng)合同明確約定工資,在工傷期間的工資計(jì)算,一般會(huì)參照單位相同崗位職工的平均工資來(lái)確定。
3. 法律依據(jù):根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
4. 勞動(dòng)仲裁或訴訟:如果用人單位拒絕按照合理標(biāo)準(zhǔn)支付工傷期間的工資,勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或者向法院提起訴訟來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。在這個(gè)過(guò)程中,勞動(dòng)者需要提供充分的證據(jù)來(lái)支持自己的主張。
5. 協(xié)商解決:在發(fā)生糾紛之前,建議勞動(dòng)者先與用人單位進(jìn)行友好協(xié)商,盡量通過(guò)協(xié)商達(dá)成一致的解決方案。這有助于節(jié)省時(shí)間和精力,避免繁瑣的法律程序。
總之,即使沒(méi)有勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者在工傷期間的合法權(quán)益仍然應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖U?。勞?dòng)者要積極收集證據(jù),通過(guò)合法途徑爭(zhēng)取應(yīng)得的工資待遇。
《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。