單位未給員工交工傷保險(xiǎn)，若員工發(fā)生工傷，單位需按照工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

1. 工傷認(rèn)定：員工在工作中受傷后，應(yīng)及時(shí)向單位報(bào)告，并由單位或員工本人、近親屬在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請。即使單位未交工傷保險(xiǎn)，工傷認(rèn)定程序仍需進(jìn)行。

2. 確定賠償項(xiàng)目：通常包括醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。

3. 單位承擔(dān)全部賠償責(zé)任：由于單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)，原本應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用，全部由單位承擔(dān)。

4. 協(xié)商與調(diào)解：員工可以與單位就賠償事宜進(jìn)行協(xié)商，或者申請勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。如果能夠達(dá)成一致，簽訂賠償協(xié)議。

5. 勞動(dòng)仲裁：若協(xié)商或調(diào)解不成，員工可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。仲裁委員會(huì)會(huì)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和事實(shí)情況作出裁決。

6. 訴訟：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，法院會(huì)依法審理并作出判決。

總之，單位未給員工交工傷保險(xiǎn)是違法的行為，員工應(yīng)積極維護(hù)自己的合法權(quán)益，通過合法途徑爭取應(yīng)得的賠償。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第六十二條

用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。