勞動合同未約定報酬并不必然導(dǎo)致合同無效，但可能會影響合同的履行和雙方的權(quán)益。

報酬是勞動合同的重要條款之一，但未約定報酬并不意味著合同無效。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和司法實踐，這種情況下，通常會參考同崗位、同工種、同行業(yè)的平均工資水平，或者按照用人單位的薪酬制度來確定勞動者的報酬。

從法律角度看，如果勞動合同對勞動報酬約定不明，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬。同工同酬是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞績的勞動者，應(yīng)支付同等的勞動報酬。

在實際操作中，為了避免因勞動報酬約定不明而產(chǎn)生糾紛，用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時應(yīng)當(dāng)明確約定勞動報酬的具體數(shù)額、支付方式、支付周期等重要內(nèi)容。如果合同簽訂時未能明確，雙方應(yīng)當(dāng)在后續(xù)的工作中盡快通過補充協(xié)議等方式予以明確。

勞動者在遇到勞動合同未約定報酬的情況時，應(yīng)當(dāng)注意收集和保留能夠證明自己勞動成果和工作時間的相關(guān)證據(jù)，如考勤記錄、工作成果報告、工資條等，以便在發(fā)生爭議時能夠維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條

下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。