未報(bào)工傷的申訴，需要收集相關(guān)證據(jù)，明確申訴途徑，遵循法定程序。

1. 收集證據(jù)：如事故現(xiàn)場(chǎng)的照片、視頻、證人證言、醫(yī)療記錄、診斷證明等。

2. 確定申訴時(shí)效：了解工傷申訴的時(shí)效規(guī)定，如果超過時(shí)效，可能會(huì)面臨不利后果。

3. 與用人單位溝通：說(shuō)明工傷情況，并要求其協(xié)助申報(bào)工傷。如果用人單位拒絕，應(yīng)保留相關(guān)溝通記錄。

4. 向勞動(dòng)保障部門投訴：可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門投訴用人單位未申報(bào)工傷的行為，勞動(dòng)保障部門可能會(huì)介入調(diào)查并督促用人單位解決。

5. 自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定：準(zhǔn)備好相關(guān)材料，如身份證明、勞動(dòng)合同、工傷證明材料等，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

6. 勞動(dòng)能力鑒定：如果工傷認(rèn)定成功，根據(jù)傷情可能需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，以確定傷殘等級(jí)和相應(yīng)的賠償標(biāo)準(zhǔn)。

7. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：在工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定完成后，如果用人單位不按照規(guī)定進(jìn)行賠償，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

8. 提起訴訟：如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可以向人民法院提起訴訟，通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

需要注意的是，在整個(gè)申訴過程中，要保持耐心和理性，遵循法律法規(guī)的規(guī)定和程序，積極維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。