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有工資。公司不發(fā)工資的，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。單位拖欠工資的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令勞動者限期支...

加班費不合理的辭職一般都有補償。根據(jù)中國法律的有關(guān)規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)需要安排勞動者延長工作時間或者安排勞動者休息日的，...

員工離職，因個人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，老板可以從工資中扣除賠償部分。但每月扣除的部分不得超過當(dāng)月工資的20%?？?..

公司解雇員工的補償標(biāo)準(zhǔn)：公司有過錯的，按員工在公司的工作時間每年支付一個月的工資；六個月以上一年以下的，按一年計算；六個...

公司解雇員工的，依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照下列?biāo)準(zhǔn)補償：員工在公司工作一年的，公司應(yīng)當(dāng)補償一個月的工資；工作六個月以上...

合同期內(nèi)解雇員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位因法定情況以外的原因解雇勞動者的，屬于非法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍的賠償金。補償...

無理由辭退職工的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償?shù)膬杀吨Ц顿r償金。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支...

3000份兼職工資需要扣稅。兼職工資屬于勞動報酬，勞動報酬個人所得稅起征點為800元，單次收入超過800元時，需繳納稅款...

員工自離有工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式每月支付給勞動者本人。勞動者的工資不得無故扣除或拖欠。用人單位拒絕支付勞動者工資的，可...

法定節(jié)假日無三薪處理：可先與用人單位協(xié)商，也可直接申請勞動仲裁或提起民事訴訟。法定年假是國家法律法規(guī)規(guī)定的紀(jì)念慶?；顒拥?..

公司破產(chǎn)員工可以獲得經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限支付；勞動者在單位工作不滿一年支付一個月的工作作為補償...

勞動合同以后可以補充。但是，可以要求在未續(xù)簽訂合同期間支付兩倍的工資，簽訂合同后的工資可以按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付。人單位自...

1、不可能。員工拖欠員工工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。要求終止勞動關(guān)系，要求支付工資和經(jīng)濟補償；2、有...

工廠可以借工資。但一般不建議借工資，因為借工資屬于貸款關(guān)系，勞動者需要償還。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同和國家規(guī)定，及時足額...

是的，但該公司必須得到賠償。單位不續(xù)簽的，需要進(jìn)行經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償金額應(yīng)當(dāng)按照勞動者在單位工作年限、每年支付一個月工...

全日制員工一般不能獲得勞動報酬。對于全職員工，用人單位簽訂勞動合同，取勞動報酬，勞動報酬一般由無勞動關(guān)系的勞動者取得。但...

企業(yè)非法終止臨時工勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償，需要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向臨時工支付賠償。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工...

一般情況下，勞動合同應(yīng)自就業(yè)之日起簽訂，最遲不超過一個月。一個月以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月向工人支付兩倍的工資；一年以上視...

對于成立工會的企業(yè)，需要申報工會資金。如果沒有工會組織，在申報時，需要從工會資金報表的征收項目中選擇工會準(zhǔn)備金。工會資金...

企業(yè)需要繳納企業(yè)股息的個人所得稅。工資、工資收入是指個人工資、工資、獎金、年終加薪、勞動股息、津貼、補貼等與工作或就業(yè)有...