勞動(dòng)糾紛最新發(fā)布
2023年工資能發(fā)現(xiàn)金嗎
工資可以是現(xiàn)金、法定貨幣，也可以委托銀行轉(zhuǎn)賬。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式每月支付給工人本人。不得無(wú)故扣除或拖欠工人的工資。用人單...
一般拖欠工資多久勞動(dòng)局才會(huì)受理
只要用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者就可以向勞動(dòng)局投訴或申請(qǐng)仲裁，與時(shí)間無(wú)關(guān)。拖欠工資是指用人單位違反法律規(guī)定，超過(guò)用人單位與勞...
延長(zhǎng)工作時(shí)間算加班嗎
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時(shí)足額支付給勞動(dòng)者本人。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于正常工作時(shí)間的工資：1、平...
公司如果第四次合同不續(xù)簽?zāi)懿荒艿玫劫r償
公司不續(xù)簽第四次合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上...
試用期員工辭退需要補(bǔ)償嗎
在員工試用期內(nèi)解雇員工需要賠償。1、試用期不足六個(gè)月的，公司決定解雇員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)賠償員工半個(gè)月的工資。也就是說(shuō)，如果你在...
勞動(dòng)合同上需要寫明工資嗎
工資必須在勞動(dòng)合同中填寫。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：勞動(dòng)報(bào)酬；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；用人單位名稱、住所...
農(nóng)民工討要工資需要舉證嗎
一、需要。1、收集勞動(dòng)關(guān)系和拖欠工資的相關(guān)證據(jù)。這一點(diǎn)非常重要，一切都需要證據(jù)。2、向人力資源和社會(huì)保障部門或其他政府有...
未足額發(fā)放工資可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
工資不足的，可以終止合同。勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的，也可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在單位的工作年限支付，每年支...
合同期限滿了單位可以不續(xù)簽嗎
合同期滿后，用人單位可以單方面不續(xù)簽，但需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在用人單位工作一年，用人單位支付...
離職后不發(fā)工資可以要求經(jīng)濟(jì)賠償嗎
離職后不發(fā)工資可以要求，但不一定能賠償。勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者不結(jié)清工...
月休四天工資計(jì)算方法有哪些規(guī)定
月休四天的工資計(jì)算方法：正常工作日的工資按勞動(dòng)合同計(jì)算；日常加班工資按正常工資的1.5倍計(jì)算；休息日加班，無(wú)休息工資按正...
法定節(jié)假日有什么節(jié)日
法定節(jié)假日包括：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)。還有一些公民假期和紀(jì)念日：婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、中...
企業(yè)搬遷員工安置政策有什么補(bǔ)償
企業(yè)搬遷員工安置政策有：企業(yè)搬遷員工跟隨企業(yè)搬遷補(bǔ)償員工一定的拆遷安置費(fèi)，企業(yè)搬遷員工終止勞動(dòng)合同按員工工作年限、工資標(biāo)...
如果公司不按時(shí)發(fā)工資怎么辦
人們認(rèn)為公司不按時(shí)支付工資的員工可以向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，向勞動(dòng)行政部門解釋勞動(dòng)合同支付時(shí)間逾期，勞動(dòng)行政部門可以向基層人...
自動(dòng)離職公司不發(fā)工資怎么辦
自動(dòng)離職公司不支付工資的處理方式：勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)投訴，勞動(dòng)行政部門責(zé)令在一定期限內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬。逾期不支付...
企業(yè)違反勞動(dòng)合同法會(huì)有什么后果
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，企業(yè)違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每年支付...
工作一年了沒有簽合同怎么辦
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，自勞動(dòng)之日起一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，...
基于勞動(dòng)關(guān)系形成的債務(wù)是不是可以轉(zhuǎn)讓給別人
基于勞動(dòng)關(guān)系形成的債務(wù)不能轉(zhuǎn)讓的，是指基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的工資賠償請(qǐng)求權(quán)；從外延上看，是指各企業(yè)組織的勞動(dòng)者享有的工資報(bào)酬...
試用期工作整好一周辭職是不是有工資發(fā)
試用期辭職有工資。試用期辭職，公司原則上不能扣除工人的工資。勞動(dòng)者突然辭職給公司造成財(cái)產(chǎn)損失的，公司可以要求賠償。正常情...
勞動(dòng)者自愿加班可否要求用人單位支付加班工資
用人單位支付加班工資的前提是用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)以外工作，即用人單位安排加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班...
