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工傷醫(yī)療費前期的墊付方可能是用人單位或受傷職工本人。1.通常情況下，如果用人單位依法為職工繳納了工傷保險，那么在工傷事故...

工作4年的員工被辭退，賠償金額一般為4個月工資，如果是違法辭退則為8個月工資。1.如果員工被合法辭退，且符合以下情形之一...

沒有簽訂勞動合同受傷后認定工傷，需要通過證明事實勞動關系、收集工傷相關證據、進行工傷認定申請等步驟來實現。1.證明事實勞...

在工地干活受傷工地不管，可通過收集證據、申請工傷認定、尋求法律援助等途徑維護自身權益。1.收集證據：包括但不限于勞動合同...

如果工傷鑒定不上級別，仍可能獲得一些賠償，如醫(yī)療費、停工留薪期工資、護理費、交通費等。1.醫(yī)療費：受傷職工在治療工傷期間...

在工傷申報過程中合同到期，一般不影響工傷申報和待遇的享受。1.法律規(guī)定保障：根據相關法律法規(guī)，職工在工傷申報期間，即使勞...

離職未休完的年假公司不給補償，可先與公司協商，協商不成可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。1.收集證據：收集與年假未休和...

工地受傷未做工傷鑒定的賠償較為復雜，通常需要根據具體情況與相關方協商解決。1.與用人單位協商解決：嘗試與工地的負責人、施...

勞動合同到期離職，需注意工作交接、離職手續(xù)辦理、經濟補償、社保轉移等問題。1.工作交接：在離職前，應確保將手頭的工作妥善...

超過工傷認定時效，賠償問題較為復雜，可能會面臨無法通過工傷賠償途徑獲得補償，但可以嘗試通過其他法律途徑主張權利。工傷認定...

末位淘汰制辭退員工，如果被認定為違法解除勞動合同，用人單位需要向勞動者支付賠償金，賠償金的標準是經濟補償標準的二倍。一般...

被辭退時，以下幾類證據可能有助于獲得補償：1.書面辭退通知：辭退通知應明確說明辭退的原因和時間。如果公司是以不符合工作要...

上班工資不給，最有效的方法包括與用人單位協商、向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁、提起訴訟等。1.與用人單位協商：勞動者可...

工傷期間合同到期單位不續(xù)簽屬于違法行為，勞動者可通過法律途徑維護自身合法權益。1.依據相關法律法規(guī)，在工傷期間，勞動合同...

工傷不能上班期間，工資待遇通常按照原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。1.法律規(guī)定保障：根據《工傷保險條例》的相關規(guī)...

工傷骨折醫(yī)生開具病假的時間長短因人而異，通常在幾個月到一年不等。1.骨折的部位和嚴重程度：不同部位的骨折以及骨折的嚴重程...

工傷評定通常需要提供勞動關系證明、工傷認定決定書、醫(yī)療診斷證明、病歷資料、證人證言等。1.勞動關系證明：包括勞動合同、工...

工傷鑒定不夠等級也可能有賠償金。1.醫(yī)療費：因工傷治療所產生的醫(yī)療費用，包括掛號費、診療費、藥費、住院費等，通常由工傷保...

單位違法解除合同通常表現為解除理由不合法、解除程序不合規(guī)等情形。1.沒有合法理由解除合同。比如單位以莫須有的理由，或者與...

無勞動合同認定工傷的賠償數額依據傷殘等級和相關規(guī)定計算。1.確認勞動關系：要先通過其他證據來確認勞動關系的存在，如工資支...