勞動(dòng)糾紛最新發(fā)布
工傷認(rèn)定材料是哪些
工傷認(rèn)定材料通常包括工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書等。1.工傷認(rèn)定申...
工傷鑒定結(jié)果出來了怎么賠償
工傷鑒定結(jié)果出來后，賠償?shù)木唧w方式和金額取決于工傷的等級(jí)以及相關(guān)法律法規(guī)和政策的規(guī)定。1.確定工傷等級(jí)：工傷鑒定結(jié)果會(huì)明...
不滿一個(gè)月辭職領(lǐng)導(dǎo)不同意怎么辦
不滿一個(gè)月辭職領(lǐng)導(dǎo)不同意，勞動(dòng)者可以采取以下措施：1.按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)...
勞務(wù)承攬和勞務(wù)外包的區(qū)別是什么
勞務(wù)承攬和勞務(wù)外包在合同性質(zhì)、管理責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)等方面存在區(qū)別。1.合同性質(zhì)：勞務(wù)承攬聚焦工作成果達(dá)成，承攬方憑自身設(shè)備...
勞動(dòng)合同沒有寫工資怎么辦
如果勞動(dòng)合同沒有寫明工資，可能會(huì)給雙方帶來一系列的問題和風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于勞動(dòng)者而言，沒有明確的工資約定可能導(dǎo)致實(shí)際發(fā)放的工資與...
什么情況需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁
以下幾種情況通常需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁：1.用人單位拖欠工資：工資是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的回報(bào)，按時(shí)足額支付工資是用人單位的基本義務(wù)。如...
工傷后什么時(shí)間可以進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定
工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。1.傷情穩(wěn)定的判斷標(biāo)準(zhǔn)通常包括傷口愈合、骨折...
個(gè)人工傷認(rèn)定該如何申請賠償
個(gè)人申請工傷認(rèn)定賠償，可按照下列步驟進(jìn)行：1.進(jìn)行工傷認(rèn)定：受傷職工應(yīng)在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地的社會(huì)保險(xiǎn)...
離職未休完的年假怎么補(bǔ)償
離職時(shí)未休完的年假，用人單位應(yīng)當(dāng)按照日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。1.法律規(guī)定：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》...
單位職工工傷怎么報(bào)銷的
單位職工工傷報(bào)銷一般遵循以下步驟：1.工傷認(rèn)定：職工發(fā)生工傷事故后，用人單位需在規(guī)定時(shí)間向統(tǒng)籌地區(qū)社保行政部門申請工傷認(rèn)...
簽訂勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別在哪
勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同主要在主體、待遇福利、合同性質(zhì)、爭議處理等方面存在區(qū)別。1.主體不同。勞動(dòng)合同主體一方為用人單位，另一...
試用期辭職了老板拖欠工資怎么辦
試用期辭職老板拖欠工資，可采取協(xié)商、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、申請勞動(dòng)仲裁等方式來解決。1.保留相關(guān)證據(jù)。首先要確保自己保留了...
懷孕了公司能不能開除員工
懷孕的員工公司一般不能開除。1.法律明確保護(hù)懷孕女職工的勞動(dòng)權(quán)益。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳...
勞務(wù)派遣單位是什么意思
勞務(wù)派遣單位是一種特殊的用人單位形態(tài)。其主要業(yè)務(wù)是將與自己建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者派遣到其他用人單位工作。法律對(duì)勞務(wù)派遣單位...
工作時(shí)受傷了該怎么賠償
工作時(shí)受傷賠償需根據(jù)具體情況而定，通常包括工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定等步驟，賠償項(xiàng)目可能涵蓋醫(yī)療費(fèi)、傷殘津貼等。1.及時(shí)進(jìn)行...
去勞動(dòng)能力鑒定需要什么材料
去進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定通常需要準(zhǔn)備身份證、病歷資料、工傷認(rèn)定決定書等材料。1.身份證明材料：需要提供本人的有效身份證件，如身...
工傷申請勞動(dòng)仲裁成功幾率大嗎
工傷申請勞動(dòng)仲裁成功的幾率大小取決于多種因素，不能一概而論。1.證據(jù)充分性：如果勞動(dòng)者能夠提供充分的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工...
勞動(dòng)仲裁結(jié)果出來后多久強(qiáng)制執(zhí)行
勞動(dòng)仲裁結(jié)果生效后，對(duì)方未履行義務(wù)的，一般在兩年內(nèi)可以申請強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)仲裁裁決生效后，如果一方當(dāng)事人未按照裁決履行義務(wù)...
勞動(dòng)合同固定與不固定區(qū)別在哪
勞動(dòng)合同的固定和不固定在合同期限、終止條件、穩(wěn)定性等方面存在明顯區(qū)別。1.合同期限：固定期限合同起止明確，如2年期限;無...
