勞動(dòng)糾紛最新發(fā)布
工傷認(rèn)定傷殘后公司需要承擔(dān)什么責(zé)任
工傷認(rèn)定傷殘后，公司可能需要承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、傷殘津貼等多種責(zé)任。1.醫(yī)療費(fèi)：公司負(fù)責(zé)支付工傷職工診療、藥費(fèi)、...
個(gè)人認(rèn)定工傷和單位認(rèn)定工傷區(qū)別在哪
個(gè)人認(rèn)定工傷和單位認(rèn)定工傷在申請(qǐng)主體、申請(qǐng)時(shí)效、提交材料、責(zé)任承擔(dān)等方面存在區(qū)別。1.申請(qǐng)主體不同：個(gè)人認(rèn)定工傷是由受傷...
公司沒(méi)買(mǎi)社保出現(xiàn)工傷怎么賠償
公司未購(gòu)買(mǎi)社保，員工出現(xiàn)工傷，賠償責(zé)任由公司承擔(dān)。員工應(yīng)及時(shí)收集證據(jù)，申請(qǐng)工傷認(rèn)定，通過(guò)法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。1.及時(shí)進(jìn)...
臨時(shí)用工受傷怎么賠償
臨時(shí)用工受傷的賠償需根據(jù)具體情況而定。1.確定勞動(dòng)關(guān)系。如果構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，那么應(yīng)按照工傷賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定處理。如果不構(gòu)成勞...
工作時(shí)間受傷了算不算工傷事故
工作時(shí)間受傷是否構(gòu)成工傷事故，不能簡(jiǎn)單一概而論。工作時(shí)間只是判斷工傷的一個(gè)因素，還需要綜合考慮其他方面。1.受傷的原因至...
導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的法定情形有哪些
導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的法定情形主要包括：1.勞動(dòng)合同期滿。當(dāng)合同約定的期限屆滿，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系自然結(jié)束。但如果存在應(yīng)當(dāng)續(xù)...
工傷評(píng)不上級(jí)之后該怎么辦
工傷評(píng)不上級(jí)，仍可主張相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等合理費(fèi)用。1.主張停工留薪期工資。在受傷治療及恢復(fù)期...
提前解雇員工怎么賠償
提前解雇員工的賠償通常取決于解雇的原因和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。1.如果是因?yàn)閱T工存在過(guò)錯(cuò)，例如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失...
工傷時(shí)間過(guò)了一年怎么賠償
工傷時(shí)間過(guò)了一年，獲得賠償可能會(huì)面臨較大困難，但仍可嘗試通過(guò)一些途徑爭(zhēng)取相應(yīng)權(quán)益。1.確認(rèn)特殊情況：首先需要明確是否存在...
強(qiáng)行調(diào)崗位是不是可以申請(qǐng)離職
強(qiáng)行調(diào)崗位，員工是可以申請(qǐng)離職的。從法律角度來(lái)看，用人單位強(qiáng)行調(diào)崗，如果未與勞動(dòng)者協(xié)商一致，屬于違反勞動(dòng)合同的行為。在這...
工傷期間公司不給工資怎么辦
工傷期間公司不給工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)協(xié)商、勞動(dòng)仲裁或訴訟等方式來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。1.收集證據(jù)：要盡可能收集與工傷相關(guān)...
工傷認(rèn)定單位不簽字怎么辦
工傷認(rèn)定單位不簽字，勞動(dòng)者可以自己在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。1.準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)材料。勞動(dòng)者在自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，需要準(zhǔn)備能...
女職工懷孕解除合同怎么賠償
女職工懷孕解除合同的具體賠償數(shù)額需根據(jù)實(shí)際情況確定。1.明確解除合同的性質(zhì)：如果用人單位違法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)合同，...
沒(méi)簽合同離職了不給工資怎么辦
沒(méi)簽合同離職后不給工資，可通過(guò)收集相關(guān)證據(jù)、與用人單位協(xié)商、向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟等途徑來(lái)解決。1....
勞務(wù)外包人員工傷怎么賠償?shù)?/a>
勞務(wù)外包人員工傷賠償需根據(jù)具體情況確定，一般包括醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、傷殘津貼等。1.確定勞動(dòng)關(guān)系：如果勞務(wù)外包人員與...
工頭欠工錢(qián)怎么辦
工頭欠工錢(qián)，可以通過(guò)協(xié)商、勞動(dòng)監(jiān)察投訴、勞動(dòng)仲裁或訴訟等方式來(lái)解決。1.先嘗試與工頭進(jìn)行友好協(xié)商。在協(xié)商時(shí)，要準(zhǔn)備好相關(guān)...
被單位開(kāi)除有什么影響
被單位開(kāi)除可能會(huì)產(chǎn)生多方面的影響，包括經(jīng)濟(jì)、職業(yè)發(fā)展和個(gè)人聲譽(yù)等。1.經(jīng)濟(jì)方面，被單位開(kāi)除可能意味著失去當(dāng)前的穩(wěn)定收入。...
工傷出院報(bào)銷(xiāo)流程
工傷出院報(bào)銷(xiāo)流程一般包括申請(qǐng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、提交報(bào)銷(xiāo)材料、審核與報(bào)銷(xiāo)等步驟。1.進(jìn)行工傷認(rèn)定：用人單位應(yīng)在三十天...
終止和解除勞動(dòng)合同的區(qū)別
終止勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)合同在性質(zhì)、條件、法律后果等方面存在區(qū)別。1.性質(zhì)不同：終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開(kāi)始依...
