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臨時(shí)工認(rèn)定工傷需要滿足工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因受傷等條件，通過(guò)申請(qǐng)工傷認(rèn)定來(lái)確定。1.確定勞動(dòng)關(guān)系：臨時(shí)工與用人單位...

申請(qǐng)工傷鑒定通常需要工傷認(rèn)定決定書(shū)、病歷資料、身份證明、勞動(dòng)關(guān)系證明等材料。1.工傷認(rèn)定決定書(shū)：這是申請(qǐng)工傷鑒定的重要前...

不簽勞動(dòng)合同能交社保。社保的繳納并不完全依賴于勞動(dòng)合同的簽訂。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位有義務(wù)為其員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，無(wú)論...

工傷賠償?shù)木唧w方式和金額取決于工傷的嚴(yán)重程度、員工的工資水平、治療費(fèi)用等多種因素。1.醫(yī)療費(fèi)：工廠應(yīng)承擔(dān)工傷員工的全部醫(yī)...

孕期被解聘，用人單位屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者要求支付賠償金。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，用人單...

工傷復(fù)發(fā)認(rèn)定流程一般包括申請(qǐng)、受理、審核、鑒定和結(jié)論等步驟。1.提出申請(qǐng)：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提...

三方解約后是否還是應(yīng)屆畢業(yè)生，需根據(jù)具體情況判斷。1.通常情況下，如果只是單純解除三方協(xié)議，而沒(méi)有簽訂正式的勞動(dòng)合同、沒(méi)...

工傷認(rèn)定有效期過(guò)了，情況會(huì)較為復(fù)雜，但仍有一些途徑可以嘗試爭(zhēng)取權(quán)益。1.與用人單位協(xié)商。盡管工傷認(rèn)定有效期已過(guò)，但可以與...

個(gè)人報(bào)工傷通常需要提供勞動(dòng)關(guān)系證明、工傷事故證明、醫(yī)療診斷證明等資料和手續(xù)。1.勞動(dòng)關(guān)系證明：包括勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄...

一般來(lái)說(shuō)，在申請(qǐng)工傷認(rèn)定后，傷情相對(duì)穩(wěn)定時(shí)即可進(jìn)行傷殘鑒定。工傷認(rèn)定是確定受傷是否屬于工傷的程序，而傷殘鑒定則是對(duì)工傷造...

沒(méi)有勞動(dòng)合同受工傷，要向單位索要補(bǔ)償金，可以通過(guò)收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系、申請(qǐng)工傷認(rèn)定、進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，然后與單位協(xié)商或通...

聘用合同的終止和解除在性質(zhì)、原因、法律后果等方面存在區(qū)別。1.性質(zhì)：合同終止是合同關(guān)系自然結(jié)束，常因約定期限屆滿、任務(wù)完...

死亡工傷認(rèn)定所需材料包括勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明、死亡證明等，流程通常為申請(qǐng)、受理、調(diào)查核實(shí)、作出決定、送達(dá)。1.死亡...

農(nóng)民工沒(méi)有勞動(dòng)合同發(fā)生工傷，應(yīng)采取收集證據(jù)、申請(qǐng)工傷認(rèn)定、進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定等措施來(lái)維護(hù)自身權(quán)益。1.收集證明勞動(dòng)關(guān)系的證...

單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，...

申請(qǐng)無(wú)社保工傷認(rèn)定通常需要以下材料和履行相關(guān)手續(xù)。1.勞動(dòng)關(guān)系證明材料：如勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄、工作證、考勤記錄等，用...

辭職后可以通過(guò)以靈活就業(yè)人員身份參加職工醫(yī)保，或者參加城鄉(xiāng)居民醫(yī)保來(lái)自己繳納醫(yī)保。1.以靈活就業(yè)人員身份參加職工醫(yī)保：這...

工傷案件的訴訟流程通常包括申請(qǐng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提起訴訟等步驟。1.工傷認(rèn)定：?jiǎn)挝豁氃谑鹿蕚虼_診...

員工病假的時(shí)長(zhǎng)并非是解除勞動(dòng)合同的唯一標(biāo)準(zhǔn)，一般來(lái)說(shuō)，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工...

打工沒(méi)有勞動(dòng)合同老板不給錢，可采取以下措施：1.收集工作相關(guān)證據(jù)：包括但不限于工資條、工作證、考勤記錄、工作郵件、工作群...