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勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣是兩種不同的用工形式。1.勞務(wù)外包：勞務(wù)外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容，如生產(chǎn)流程中的某個環(huán)節(jié)、服...

產(chǎn)假結(jié)束后不想上班是一種常見的情況，但需要綜合考慮多方面因素，權(quán)衡利弊后再做決定。1.分析自身狀況：首先要明確自己不想上...

農(nóng)民工受傷后的醫(yī)藥費支付情況較為復(fù)雜，一般由用人單位、工傷保險基金或侵權(quán)責(zé)任人等根據(jù)具體情況承擔(dān)。1.如果農(nóng)民工是在工作...

剛滿60歲工傷賠償?shù)那闆r較為復(fù)雜，需根據(jù)具體情況判定。1.勞動關(guān)系的確認：剛滿60歲，需要先明確其與用人單位之間是否存在...

沒有申請工傷認定，通常無法直接進行工傷傷殘鑒定。1.工傷認定是進行工傷傷殘鑒定的前置程序。在法律規(guī)定中，只有經(jīng)過工傷認定...

農(nóng)民工受傷后的誤工費賠償，通常根據(jù)其實際減少的收入來計算。1.確定誤工時間：誤工時間一般根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。比如...

用人單位安排加班有時間限制，一般每天不超過1小時，特殊原因每天不超過3小時，每月不超過36小時，特殊行業(yè)經(jīng)批準可實施其他...

單位未購買醫(yī)療保險，生病后可以通過自行支付醫(yī)療費用后向單位索賠、申請醫(yī)療救助、考慮商業(yè)保險賠償?shù)确绞絹斫鉀Q。1.自行支付...

煤礦工人報工傷與不報工傷在權(quán)益保障、經(jīng)濟補償、醫(yī)療待遇等方面存在明顯區(qū)別。1.權(quán)益保障：報工傷可依法享受工傷醫(yī)療全額報銷...

調(diào)崗不成功，單位應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和內(nèi)部規(guī)章制度，與員工進行充分溝通，并妥善處理后續(xù)事宜。1.溝通解釋：主動與員工坦誠交...

試用期辭退員工是否需要提前通知以及提前通知的天數(shù)，需要根據(jù)具體情況來確定。1.如果員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用...

傷殘鑒定完成后，賠償?shù)劫~的時間具體取決于多種因素。1.保險理賠流程：如果涉及保險賠償，保險公司在收到傷殘鑒定報告和相關(guān)理...

員工工傷合同到期后，企業(yè)給予補償?shù)那闆r較為復(fù)雜，主要依據(jù)工傷傷殘等級、員工的勞動能力以及相關(guān)法律法規(guī)來確定。1.若員工工...

用人單位違法解除勞動合同的情形較多，常見的如解除理由不符合法律規(guī)定、解除程序不合法等。1.無理由解除：勞動者未出現(xiàn)如嚴重...

公司一直不報工傷，員工可以按照下列步驟，自己在規(guī)定時間內(nèi)申報工傷。1.收集相關(guān)證據(jù)：在自行申報工傷前，員工需要收集與工傷...

沒有簽勞動合同受傷，賠償流程較為復(fù)雜，需要先確認勞動關(guān)系，再進行工傷認定和勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果計算賠償金額。1.確...

公司辭退員工的補償通常是按照員工的月平均工資計算，而不是單純的基本工資或?qū)嵃l(fā)工資。法律明確規(guī)定，計算經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY是按...

剛離職后，自己交社保通常有兩種方式：以靈活就業(yè)人員身份繳納職工社?；騾⒓映青l(xiāng)居民社保。1.以靈活就業(yè)人員身份繳納職工社保...

工地摔傷需要的證據(jù)材料包括勞動合同、工資發(fā)放記錄、工作證、工友證言、現(xiàn)場照片或視頻、醫(yī)院診斷證明、病歷、醫(yī)療費用票據(jù)等。...

如果工傷簽了私了協(xié)議對方不給錢，您可以通過協(xié)商、調(diào)解、勞動仲裁或訴訟等途徑來維護自己的合法權(quán)益。1.再次協(xié)商：嘗試與對方...