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勞動(dòng)者可主張雙倍工資的情形如下：1.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月...

辭退補(bǔ)償通常按照應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。1.在計(jì)算辭退補(bǔ)償時(shí)，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，一般是按照應(yīng)發(fā)工資來進(jìn)行計(jì)算的。應(yīng)發(fā)工資是指勞動(dòng)者...

勞動(dòng)爭議提起訴訟的流程主要包括準(zhǔn)備材料、向法院起訴、法院受理、開庭審理、判決等步驟。1.準(zhǔn)備起訴材料：勞動(dòng)者需要準(zhǔn)備起訴...

死亡賠償?shù)牡劫~時(shí)間受到多種因素的影響。1.案件的復(fù)雜程度：如果涉及的法律關(guān)系簡單、證據(jù)清晰，處理起來會(huì)相對(duì)較快。但如果存...

48小時(shí)后死亡是否屬于工傷事故，不能一概而論，需要根據(jù)具體情況綜合判斷。1.一般來說，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡...

單位不給三倍工資，勞動(dòng)者可以先與單位協(xié)商，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，或者申請勞動(dòng)仲裁。1.收集證據(jù)：首先要確保...

次月結(jié)算工資指的是在本月工作結(jié)束后，工資在下一個(gè)月進(jìn)行結(jié)算和發(fā)放。次月結(jié)算工資是較為常見的一種。比如一個(gè)員工在1月份工作...

一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的領(lǐng)取，通常需要滿足一定條件，并按照規(guī)定的流程進(jìn)行申請。1.確認(rèn)傷殘等級(jí)：要通過法定的勞動(dòng)能力鑒定機(jī)...

沒簽合同辭職老板不給結(jié)工資，可采取多種途徑解決，如協(xié)商、勞動(dòng)監(jiān)察投訴、勞動(dòng)仲裁等。1.嘗試與老板再次進(jìn)行溝通和協(xié)商。以理...

社保工資總額一般按應(yīng)發(fā)數(shù)計(jì)算。社保工資總額的計(jì)算依據(jù)通常是應(yīng)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資是指員工在未扣除任何費(fèi)用之前，包括但不限于個(gè)...

試用期工作四天不給工資，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、申請勞動(dòng)仲裁或向法院起訴。1.保留相關(guān)...

工傷鑒定賠償通常是直接支付給工傷職工本人，但在某些情況下也可能會(huì)支付給公司。1.一般來說，工傷鑒定后的賠償款會(huì)直接支付給...

個(gè)體工商戶交社保與靈活就業(yè)交社保在參保身份、繳費(fèi)比例、政策優(yōu)惠等方面存在區(qū)別。1.參保身份：個(gè)體工商戶以營業(yè)執(zhí)照登記經(jīng)營...

工傷等級(jí)鑒定后，申請賠償款需要按照一定的流程和準(zhǔn)備相關(guān)材料進(jìn)行。1.確認(rèn)用人單位是否繳納工傷保險(xiǎn)。如果用人單位依法為職工...

工傷住院醫(yī)療費(fèi)的墊付方可能是用人單位，也可能是工傷職工本人。用人單位一般應(yīng)先行墊付工傷住院的醫(yī)療費(fèi)用。因?yàn)楦鶕?jù)相關(guān)法律法...

申請工傷待遇單位不給蓋章，勞動(dòng)者可以通過多種途徑來維護(hù)自身合法權(quán)益，如向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、申請勞動(dòng)仲裁等。1.與單位協(xié)商...

農(nóng)民工工傷事故賠償流程主要包括下列幾個(gè)步驟：1.申請工傷認(rèn)定：用人單位須在事故發(fā)生30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社保部門申請工傷認(rèn)...

工傷鑒定不到等級(jí)，仍可能獲得一些賠償，如醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等。1.醫(yī)療費(fèi)：治療工傷所需費(fèi)用符...

下班回家路上出車禍，在符合一定條件的情況下，算工傷事故。要認(rèn)定為工傷，需要滿足以下幾個(gè)關(guān)鍵條件：1.下班回家的路線必須是...