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勞動合同法規(guī)定什么情況下辭退(勞動合同期限內(nèi)辭退員工怎么辦)
合同解除勞動者的法定解除情形包括試用期內(nèi)證明勞動者不符合用人單位條件、勞動者嚴重違反用人單位紀律或者規(guī)章制度、勞動者嚴重...
在哪兒可以申請勞動仲裁(在哪里可以申請勞動仲裁)
勞動爭議發(fā)生后，當事人應當在法律規(guī)定的期限內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。要求仲裁的當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起6...
試用期沒滿辭職工資怎么結(jié)算(試用期內(nèi)辭職工資是怎么結(jié)算的)
試用期辭職工資一般按照公司簽訂的合同計算。如果公司拒不支付合同，工人需要去當?shù)貏趧泳诌M行勞動仲裁。而且如果你滿一個月不工...
廣州臨時工工資低于最低工資標準(廣州市臨時工最低工資標準)
廣州白云臨時工最低工資標準為：每小時不低于18元。工資分配應遵循按勞分配和同工同酬的原則。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步...
經(jīng)濟仲裁的期限有多長，訴訟時效有多長？
申請經(jīng)濟仲裁的期限為三年，適用民事案件的訴訟時效。仲裁庭收到仲裁決定后，應當作出裁決，并在六個月內(nèi)出具裁決書。對于經(jīng)濟仲...
公司侵犯人格權(quán)可以仲裁么(侵犯人格權(quán)可以仲裁嗎)
侵犯人格權(quán)可以仲裁。在我國民事仲裁法規(guī)的限制性規(guī)定中，此時規(guī)定了不得仲裁的案件類型。一般來說，凡是涉及身份關(guān)系的案件都不...
勞動仲裁流程對公司有哪些影響(勞動仲裁程序?qū)镜挠绊?
勞動仲裁程序約束公司督促其履行義務。發(fā)生勞動爭議，如果雙方協(xié)商不成，采取仲裁也是合理的方式，是維護自己的合法權(quán)益，不必過...
被迫辭職勞動仲裁要幾樣證明(勞動仲裁員工急辭職規(guī)定)
勞動仲裁的程序是，勞動者或用人單位提交仲裁申請及相關(guān)證據(jù)材料，仲裁委員會在收到仲裁申請后5日內(nèi)作出是否受理的決定。仲裁申...
員工如何打勞動仲裁(員工如何打贏勞動仲裁)
(1)在仲裁期限內(nèi)。勞動仲裁時效期間為一年，自當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。(2)收集存在勞動關(guān)系和你主...
2022勞動仲裁流程怎么走(2021年勞動仲裁流程是什么)
勞動仲裁的基本流程包括當事人提交申請材料、勞動仲裁委員會受理、調(diào)查取證、成立仲裁庭、開庭前調(diào)解、仲裁裁決。發(fā)生勞動爭議，...
取保候?qū)徔梢越獬齽趧雨P(guān)系嗎(公司取保候?qū)從芙獬齽趧雨P(guān)系嗎)
勞動者取保候?qū)徠陂g，用人單位不能與勞動者解除勞動合同/勞動關(guān)系，犯罪嫌疑人未經(jīng)人民法院定罪的，不能認定為犯罪，也不能追究...
網(wǎng)絡(luò)銷售詐騙判刑案例(網(wǎng)絡(luò)銷售詐騙罪怎么判刑)
網(wǎng)絡(luò)詐騙案件中，嫌疑人的銷售業(yè)績是19萬元，具體怎么判的問題不能一概而論。根據(jù)《刑法》的規(guī)定，量刑標準主要受犯罪嫌疑人實...
廠方扣勞動合同可以報110取回嗎(勞動者辭職后多長時間可以訴訟)
這種情況可以舉報，需要公安機關(guān)調(diào)查。采購人員收受回扣的行為構(gòu)成非國家工作人員受賄罪，應當追究行為人的刑事責任。本罪的客觀...
勞務派遣合同簽訂時需要注意哪些(簽訂勞務派遣合同要注意哪些事項)
1.明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動合同的義務，防止派遣公司不簽或遲簽勞動合同；2.明確規(guī)定派遣公司有繳納社會保險的法定義務，并...
