法律知識最新發(fā)布
簽訂勞動合同試用期最長不得超過(勞動合同簽訂試用期最長幾個月)
勞動者試用期最長不能超過6個月，具體試用期與簽訂勞動合同的期限有關(guān)。簽訂無固定期限勞動合同的，約定的試用期不能超過6個月...
勞動合同到期員工還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
？勞動合同期限屆滿，員工離職，可以支付也可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是單位提出不續(xù)簽的要求，或者是單位提出了要求但降低了相...
符合什么條件可以申請?zhí)崆巴诵?要什么條件才可以申請?zhí)崆巴诵?
特殊工種申請?zhí)崆巴诵?，符合下列條件：1。參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，達(dá)到法定退休年齡時，繳費年限累計滿15年；2.申請從事...
曠工辭退員工需要提供什么(員工曠工公司辭退需要什么手續(xù))
根據(jù)實際情況，沒有法律。比如用人單位制定了規(guī)章制度，禁止員工曠工，如有曠工將被辭退。如果此時有任何曠工行為，員工曠工就是...
員工因病住院期間公司能否辭退(員工生病住院兩個月公司能辭退嗎)
公司不一定解雇生病住院的員工。如果員工沒有過錯，在醫(yī)療期內(nèi)，公司不能辭退員工。醫(yī)療期結(jié)束后，不能從事原工作，不服從單位安...
提前解除勞動合同要交違約金嗎(提前解除勞動合同要支付違約金嗎)
一般員工提前解除勞動合同不需要支付違約金。勞動合同不同于民事合同。但對于接受過專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并繳納專項培訓(xùn)費的員工，公司可...
申請?zhí)崆巴诵菪枰稐l件(申請?zhí)崆巴诵菪枰男l件)
特殊工種申請?zhí)崆巴诵?，符合下列條件：1。參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，達(dá)到法定退休年齡時，繳費年限累計滿15年；2.申請從事...
試用期解除是否有補(bǔ)償(試用期解除是否有補(bǔ)償金)
因用人單位原因解除勞動合同的，可能會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，看用人單位以什么理由解除勞動合同。此時單位需要支付半個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償...
勞動合同到期自動順延有哪些情形(勞動合同順延期限的情形有哪些)
1.接觸職業(yè)危害的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2.在本單位患職業(yè)病或者因...
勞動合同順延期限的情形有什么(勞動合同期滿符合順延的法定情形)
1.接觸職業(yè)危害的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2.在本單位患職業(yè)病或者因...
勞動合同變更的條件包括哪些內(nèi)容(勞動合同變更的條件有哪些)
1.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商可以變更勞動合同的；2.因自然災(zāi)害或...
取保候?qū)弳挝豢梢越獬齽趧雨P(guān)系嗎(取保候?qū)徆灸芙獬齽趧雨P(guān)系嗎)
勞動者取保候?qū)徠陂g，用人單位不能與勞動者解除勞動合同/勞動關(guān)系，犯罪嫌疑人未經(jīng)人民法院定罪的，不能認(rèn)定為犯罪，也不能追究...
企業(yè)辭退補(bǔ)償金是否需要納稅(企業(yè)辭退員工補(bǔ)償是否納稅)
企業(yè)辭退員工的補(bǔ)償金是要納稅的，實際納稅額需要按照實際工資計算。如果是一次性補(bǔ)償，超過當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY3倍的部分，單位...
