勞動仲裁工資爭議的處理時間一般在45日內(nèi)結(jié)束。

勞動仲裁的一般處理期限為45日。這是從勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起計算的。在此期間，仲裁委員會會對雙方提交的證據(jù)、陳述等進(jìn)行審查和調(diào)查，以確定爭議的事實和適用的法律。但如果案件情況復(fù)雜，需要延期的，經(jīng)勞動仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延長最多15日。所謂“案件情況復(fù)雜”，通常包括涉及的證據(jù)繁多、法律關(guān)系復(fù)雜、當(dāng)事人人數(shù)眾多等情況。

需要注意的是，這個時間只是一個大致的參考。在實際操作中，可能會因為各種因素而有所不同。比如，當(dāng)事人補充證據(jù)的時間、仲裁委安排開庭的時間、送達(dá)法律文書的時間等，都可能會影響整個仲裁的進(jìn)程。

為了加快勞動仲裁的進(jìn)程，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極配合仲裁委員會的工作，按時提交證據(jù)、按時出席庭審等。同時，勞動仲裁委員會也會在合法合規(guī)的前提下，盡量提高工作效率，以保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益。

如果當(dāng)事人對勞動仲裁的裁決結(jié)果不服，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。在訴訟階段，案件的處理時間又會根據(jù)民事訴訟的程序和規(guī)定來確定。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十三條

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。