試用期辭職通常提前三天通知用人單位，這里的3天一般指自然日，而非僅指工作日。

法律規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前3日通知用人單位。這里的“3日”在實(shí)踐中的理解，通常是指3個(gè)自然日。之所以規(guī)定試用期提前3天通知，是為了給用人單位一定的時(shí)間來(lái)安排工作交接和人員調(diào)配，保障用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。

但如果用人單位在勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度中明確規(guī)定了試用期辭職提前通知的時(shí)間為3個(gè)工作日，那么就應(yīng)當(dāng)按照用人單位的規(guī)定執(zhí)行。不過(guò)，這種規(guī)定必須是合法合理的，不能過(guò)分限制勞動(dòng)者的解除權(quán)。

勞動(dòng)者在提前通知用人單位時(shí)，應(yīng)當(dāng)盡量采用書面形式，如提交辭職信等，明確表達(dá)自己的辭職意愿和辭職時(shí)間，并保留相關(guān)證據(jù)，以防日后可能出現(xiàn)的糾紛。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，在收到勞動(dòng)者的辭職通知后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者進(jìn)行溝通，安排好工作交接事宜，確保工作的順利過(guò)渡。

總之，試用期辭職提前通知的時(shí)間在法律上一般為3天，但具體情況還需結(jié)合用人單位的規(guī)定和實(shí)際情況來(lái)綜合判斷。勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)當(dāng)依法行事，保障雙方的合法權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十六條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。