工傷廠子不給錢，可以通過向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁或提起訴訟來維護(hù)自身權(quán)益。

1. 向勞動監(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門有權(quán)對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。可以準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)材料，如工傷認(rèn)定決定書、勞動合同、醫(yī)療證明等，前往當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴。他們會對用人單位的違法行為進(jìn)行調(diào)查處理，并要求其改正。

2. 申請勞動仲裁。需要向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會提交仲裁申請，寫明訴求和事實(shí)理由，并提供相關(guān)證據(jù)。勞動仲裁委員會會依法受理并進(jìn)行審理，作出裁決。在仲裁過程中，會組織雙方進(jìn)行調(diào)解，如果調(diào)解成功，將達(dá)成調(diào)解協(xié)議;如果調(diào)解不成，將作出仲裁裁決。

3. 提起訴訟。如果對勞動仲裁的結(jié)果不滿意，或者用人單位在仲裁裁決生效后仍不履行支付義務(wù)，可以向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，需要充分陳述自己的主張，并提供確鑿的證據(jù)來支持自己的訴求。法院會根據(jù)法律規(guī)定和事實(shí)情況作出判決。

需要注意的是，在整個(gè)維權(quán)過程中，證據(jù)的收集和保存至關(guān)重要，包括能夠證明勞動關(guān)系的材料、工傷發(fā)生證據(jù)、治療費(fèi)用票據(jù)等。還要注意法律規(guī)定的時(shí)效，及時(shí)行使自己的權(quán)利，以免超過時(shí)效而導(dǎo)致權(quán)益無法得到有效保障。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十八條

勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。