勞務(wù)派遣調(diào)崗后的工資發(fā)放，通常依據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議、用工單位規(guī)定以及相關(guān)法律法規(guī)來確定。

1. 勞務(wù)派遣協(xié)議的約定：在勞務(wù)派遣關(guān)系中，如果協(xié)議中明確了調(diào)崗后的工資發(fā)放標準和方式，那么應(yīng)當按照協(xié)議執(zhí)行。

2. 用工單位的內(nèi)部規(guī)定：用工單位可能有自身的薪酬制度和調(diào)崗相關(guān)規(guī)定。在調(diào)崗時，會依據(jù)這些內(nèi)部規(guī)定來確定工資的發(fā)放情況。

3. 法律法規(guī)的要求：調(diào)崗不能成為降低工資待遇的理由，除非用人單位能夠證明勞動者不能勝任原工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。調(diào)崗后的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

4. 協(xié)商一致原則：在調(diào)崗涉及工資變動時，用人單位應(yīng)當與勞動者進行協(xié)商，達成一致意見。如果未經(jīng)協(xié)商一致，單方面降低工資，可能構(gòu)成違法。

5. 特殊情況：如果調(diào)崗是因為企業(yè)經(jīng)營困難、機構(gòu)調(diào)整等客觀原因，且經(jīng)過合法程序(如工會協(xié)商等)，在一定范圍內(nèi)調(diào)整工資，也需要符合法律規(guī)定和合理性原則。

總之，勞務(wù)派遣調(diào)崗后的工資發(fā)放需要綜合考慮多方面因素，勞動者如對調(diào)崗后的工資發(fā)放有異議，應(yīng)及時與派遣單位和用工單位溝通，或者通過勞動監(jiān)察部門、勞動仲裁等途徑維護自身權(quán)益。

《中華人民共和國勞動法》 第十七條

訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。