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面對公司拖欠工資，員工可通過協(xié)商、投訴、仲裁或訴訟等途徑維權(quán)。嘗試與公司進行友好協(xié)商，明確工資拖欠原因及支付時間表。若協(xié)...

私了賠償應(yīng)參照《工傷保險條例》及各地具體規(guī)定執(zhí)行。工地工傷私了賠償標準主要涉及醫(yī)療費用、康復(fù)費用、工資損失、輔助器具費等...

失業(yè)補助金是為幫助失業(yè)人員度過難關(guān)而設(shè)立的一項社會保障制度。要領(lǐng)取失業(yè)補助金，需滿足以下條件：參保繳費條件：失業(yè)人員需在...

面對工傷拖著不解決的情況，員工應(yīng)首先自行申請工傷認定，并向勞動監(jiān)察或勞動仲裁部門尋求幫助，確保自身權(quán)益得到保障。當工傷發(fā)...

在工地上受傷，要認定為工傷，需滿足《工傷保險條例》中的相關(guān)規(guī)定。具體來說，職工在以下情況下受傷可認定為工傷：工作時間和工...

員工在工作中受傷，但未與用人單位簽訂勞動合同時，仍可通過以下步驟申請工傷認定：1.收集證據(jù)：員工需要收集能證明與用人單位...

上下班途中路滑摔傷一般不算工傷。根據(jù)我國《工傷保險條例》第十四條第六款的規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通...

在以下情況下，不能申請工傷認定：1.非工作時間和工作場所因私受傷：若員工在非工作時間和工作場所內(nèi)，因個人原因或私人事務(wù)受...

公司單方面辭退員工需依法進行賠償。公司單方面辭退員工時，賠償標準依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。具體分為兩種情況：1、違...

具體哪些職業(yè)病能認定為工傷，需參考《職業(yè)病防治法》中規(guī)定的職業(yè)病目錄。職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職...

職業(yè)病工傷認定程序主要包括申報、調(diào)查、認定和通知四個步驟。1.申報：企業(yè)應(yīng)在職業(yè)病確診之日起十五日內(nèi)，及時向主管部門報告...

勞動仲裁是指通過勞動爭議仲裁委員會，對用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議進行居中公斷與裁決的一種解決爭議的方式。勞動仲裁...

手指骨折工傷賠償標準主要依據(jù)《工傷保險條例》及相關(guān)規(guī)定，具體金額依據(jù)傷殘等級和賠償基數(shù)計算。手指骨折工傷賠償標準包括多個...

認定為工傷后，員工可享受多項賠償以減輕經(jīng)濟負擔和保障生活。具體包括：醫(yī)療費用：符合工傷保險診療項目、藥品目錄和住院服務(wù)標...

工人在工地上受傷，若老板拒絕承擔應(yīng)有的賠償責任，工人可采取以下步驟維護自身權(quán)益：1、收集證據(jù)：確保保留所有與事故相關(guān)的證...

當公司不配合工傷認定時，員工可首先收集證據(jù)，如醫(yī)療記錄、目擊者證言等，然后向當?shù)厣鐣ｋU行政部門申請工傷認定。若公司仍不...

在職業(yè)病鑒定結(jié)果出來后，如果用人單位不認可該鑒定結(jié)論，員工可以采取以下措施：申請復(fù)檢：員工可以向具備職業(yè)病診斷資質(zhì)的醫(yī)療...

工傷傷殘鑒定是確定工傷職工傷殘等級及享受相應(yīng)待遇的重要依據(jù)。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，申請工傷傷殘鑒定可由以下幾種主體提...

社保交滿15年后是否可以不交，取決于個人身份及法律規(guī)定。一般情況下，在職職工需繼續(xù)繳納，而靈活就業(yè)人員可選擇不再繳納。社...