勞動(dòng)糾紛最新發(fā)布
年假不休是否有工資補(bǔ)償
年假未休是有工資補(bǔ)償?shù)?。根?jù)法律規(guī)定，如果用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本...
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同不發(fā)工資怎么辦
用人單位在用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年的時(shí)間內(nèi)，若未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。此外，如果用人單...
工傷起訴有時(shí)間限制嗎
工傷起訴是有時(shí)間限制的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的規(guī)定，當(dāng)事人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法...
工傷如何確定應(yīng)得的賠償金額
工傷賠償金額的確定需要根據(jù)具體的賠償項(xiàng)目和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行計(jì)算。下面是一般的賠償項(xiàng)目和計(jì)算方法：1.醫(yī)療費(fèi)用：...
試用期間受傷無(wú)保險(xiǎn)如何處理
如果在試用期間受傷且沒(méi)有保險(xiǎn)，應(yīng)先了解是否屬于工傷，然后及時(shí)尋求醫(yī)療救助和法律援助?？蓞⒖既缦虏襟E處理：1.確定是否屬于...
解除勞動(dòng)合同賠償協(xié)議有效嗎
補(bǔ)償協(xié)議是具有法律效力的文件，只要各方當(dāng)事人自愿簽署并認(rèn)可協(xié)議內(nèi)容，該協(xié)議即具有法律效力。然而，其內(nèi)容必須不違反法律、行...
競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效的情況有哪些
競(jìng)業(yè)限制是指用人單位在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中，與掌握本單位商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事項(xiàng)的勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議，在勞動(dòng)合同解除或...
員工多長(zhǎng)時(shí)間不上班解除勞動(dòng)合同
即使員工長(zhǎng)時(shí)間不上班，勞動(dòng)合同也不會(huì)自動(dòng)解除。勞動(dòng)合同的解除只能由用人單位或勞動(dòng)者主動(dòng)提出。一般來(lái)說(shuō)，如果員工連續(xù)曠工1...
員工事假超過(guò)15天能辭退嗎
在合法的假期時(shí)間內(nèi)，員工是不可以被辭退的。但如果員工在假期結(jié)束后仍未返回工作崗位，企業(yè)可以與員工進(jìn)行協(xié)商，尋求合適的解決...
女員工小產(chǎn)假扣基本工資嗎？
小產(chǎn)假期間，女職工的基本工資不應(yīng)被扣除。根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，如果女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)給予十五天至三十天的產(chǎn)假;...
流產(chǎn)假工資怎么計(jì)算的
流產(chǎn)期間正常發(fā)放工資。女職工在流產(chǎn)假期間應(yīng)獲得全額工資，即按照其正常出勤時(shí)應(yīng)得的工資發(fā)放。根據(jù)法律規(guī)定，女職工懷孕未滿4...
產(chǎn)假發(fā)全薪還是底薪
在產(chǎn)假期間，女職工應(yīng)當(dāng)獲得全額工資，而不是底薪。用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資。孕婦在產(chǎn)假期間的工資，應(yīng)當(dāng)按照其懷...
上班期間突發(fā)腦出血算工傷嗎
工作中突發(fā)腦溢血是否算工傷，需視情況而定。工傷的認(rèn)定需要基于法律規(guī)定的前提條件。若腦溢血是因自身疾病導(dǎo)致的，則不屬于工傷...
小時(shí)工上班時(shí)受傷了算工傷嗎
小時(shí)工上班時(shí)受傷算工傷。非全日制員工是指以小時(shí)工資為主，在同一用人單位工作的勞動(dòng)者平均每天工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作...
小時(shí)工可以隨時(shí)辭職隨時(shí)走嗎
小時(shí)工可以隨時(shí)辭職，因?yàn)樗麄儗儆诜侨罩朴霉ば问?。非全日制用工是以小時(shí)計(jì)酬為主的用工方式，勞動(dòng)者在同一用人單位的工作時(shí)間...
公司一直拖欠工資不發(fā)怎么辦
如果公司一直拖欠工資不發(fā)，員工可以采取以下措施：1、與公司進(jìn)行溝通：首先，員工可以嘗試與公司負(fù)責(zé)人或人力資源部門(mén)進(jìn)行溝通...
欠工人工資打什么電話
如果被拖欠工資，可以撥打下列電話進(jìn)行投訴和咨詢：1.勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)的熱線：12333，這是人力資源和社會(huì)保障局的電話，...
未足額支付工資可以解除勞動(dòng)合同嗎
如果單位不足額發(fā)放工資，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同。在解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者還可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方...
基本工資和崗位工資的區(qū)別
基本工資和崗位工資的區(qū)別可以總結(jié)如下：1、概念方面：基本工資是勞動(dòng)者所得工資額的基本組成，通常由勞動(dòng)者的工作時(shí)間、工作強(qiáng)...
試用期離職口頭告知可以嗎
在試用期，勞動(dòng)者可以提前三天口頭辭職。這是勞動(dòng)者的合法權(quán)利，無(wú)論是在試用期還是正式的錄用期限內(nèi)。當(dāng)勞動(dòng)者決定辭職時(shí)，他們...
