勞動(dòng)糾紛最新發(fā)布
上班途中遇車(chē)禍獲侵權(quán)賠償后,能否再要求工傷賠償?
可以的，受傷職工在遭受工傷后，不僅可以從侵權(quán)人那里獲得賠償，還可以依法要求工傷保險(xiǎn)賠償。但是，需要明確的是，工傷保險(xiǎn)賠償...
提供勞務(wù)一方受到傷害誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任
提供勞務(wù)的一方在工作中受到傷害，其責(zé)任通常根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)程度來(lái)分擔(dān)。根據(jù)《民法典》的規(guī)定，當(dāng)個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系時(shí)，...
績(jī)效工資被扣勞動(dòng)仲裁有用嗎
績(jī)效工資被扣勞動(dòng)仲裁有用。當(dāng)勞動(dòng)者的績(jī)效工資被扣時(shí)，一般會(huì)被視為勞動(dòng)爭(zhēng)議。面對(duì)這種情況，勞動(dòng)者有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以維護(hù)自身...
拖欠工資打110可以解決嗎
拖欠工資110一般不能解決，這不屬于公安機(jī)關(guān)的管轄范圍。遇到拖欠工資，協(xié)商不成，勞動(dòng)者可通過(guò)下列方式維權(quán)：1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)...
給個(gè)人干活不給錢(qián)怎么辦
給私人工作不給錢(qián)的，應(yīng)當(dāng)分兩種情況處理：(一)與對(duì)方形成勞動(dòng)關(guān)系1、最簡(jiǎn)單的方法是通過(guò)電話(huà)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴。根...
勞動(dòng)糾紛可以直接到法院起訴嗎
勞動(dòng)糾紛一般不可以直接向法院起訴，通常需要先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以在收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民...
工傷過(guò)了一年沒(méi)做工傷鑒定怎么辦
如果工傷認(rèn)定的期限已超過(guò)一年，勞動(dòng)者將無(wú)法享受工傷待遇。如果由于用人單位的原因?qū)е挛茨芗皶r(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用人單位應(yīng)承擔(dān)相...
工傷拒賠怎么辦
在工傷認(rèn)定后，如果單位拒絕賠償，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益：1、與用人單位進(jìn)行協(xié)商：勞動(dòng)者可以嘗試與用人單位...
勞動(dòng)官司一審開(kāi)庭幾次
勞動(dòng)官司一審開(kāi)庭次數(shù)并沒(méi)有明確的法律規(guī)定。法院會(huì)根據(jù)案件的具體情況來(lái)決定開(kāi)庭次數(shù)，以充分保障當(dāng)事人的合法權(quán)益和案件的公正...
錯(cuò)過(guò)工傷認(rèn)定時(shí)間怎么辦
如果勞動(dòng)者在遭受工傷后未及時(shí)進(jìn)行工傷認(rèn)定，且缺乏正當(dāng)?shù)睦碛桑瑢o(wú)法申報(bào)工傷并獲得工傷賠償。此時(shí)，勞動(dòng)者可以選擇通過(guò)協(xié)商或...
試崗期三天沒(méi)有工資是合法的嗎
三天試崗期無(wú)工資不合法。在三天試崗期無(wú)工資的情況下，如果勞動(dòng)者已經(jīng)提供了勞動(dòng)，單位必須支付相應(yīng)的工資。如果單位未按時(shí)支付...
工作7天試用期不給工資合理嗎
試用期是用人單位和勞動(dòng)者相互了解、協(xié)商的過(guò)程，而不是用人單位規(guī)避工資支付的手段。如果試用期七天沒(méi)有工資，這是不合理的。勞...
拖欠工資有欠條可以起訴嗎
如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者有欠條的情況下，可以直接向法院提起訴訟，通過(guò)法律手段維護(hù)自己的權(quán)益。如果沒(méi)有欠條，勞動(dòng)者可以依法...
工傷訴訟時(shí)效從什么時(shí)候開(kāi)始計(jì)算
當(dāng)工傷職工與用人單位之間就工傷保險(xiǎn)待遇產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)，這種爭(zhēng)議被歸類(lèi)為勞動(dòng)爭(zhēng)議。對(duì)于這種爭(zhēng)議，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限為一年。這一...
沒(méi)過(guò)試用期辭退員工需要賠償嗎
試用期未過(guò)，如果員工被辭退，通常情況下，用人單位是不需要支付賠償?shù)?。在試用期?nèi)，如果用人單位能夠證明勞動(dòng)者不符合錄用條件...
公司拖欠工資可以直接起訴嗎
用人單位欠薪的情況，勞動(dòng)者一般無(wú)法直接起訴。勞動(dòng)糾紛中的欠薪問(wèn)題需要先通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。只有在不服仲裁裁決...
哪些收入不列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基礎(chǔ)不包括以下勞動(dòng)收入：1、社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用：這包括喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等。2、...
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否包括獎(jiǎng)金？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否包含獎(jiǎng)金，需要根據(jù)具體情況而定。雖然獎(jiǎng)金是工資的組成部分，但在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，是否將獎(jiǎng)金納入計(jì)算范圍，主...
過(guò)節(jié)費(fèi)屬于工資還是福利
過(guò)節(jié)費(fèi)屬于工資的范疇，更具體地說(shuō)，它屬于工資薪金的一部分。工資薪金是指企業(yè)在一個(gè)納稅年度內(nèi)，給予在本企業(yè)任職或受雇的員工...
