勞動(dòng)糾紛最新發(fā)布
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的月平均工資包括什么
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者的應(yīng)得工資計(jì)算，包括但不限于計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資，以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。具體來(lái)說(shuō)，經(jīng)...
賠償金是按應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資計(jì)算？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算依據(jù)是應(yīng)發(fā)工資，而不是實(shí)發(fā)工資。在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，應(yīng)首先確保符合法定的支付情形。例如，當(dāng)勞動(dòng)者主動(dòng)提出解...
沒簽勞動(dòng)合同受工傷還能享受工傷待遇嗎
即使未簽訂勞動(dòng)合同，員工受工傷后仍可獲得賠償。社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、工資發(fā)放記錄等可以作為證據(jù)證明用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞...
在勞動(dòng)合同中約定違約金的有效嗎
在勞動(dòng)合同中約定違約金不一定有效。如果單位為勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)，并與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，或者單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制條款...
沒有工資金額是無(wú)效勞動(dòng)合同嗎
沒有明確規(guī)定工資金額的勞動(dòng)合同是無(wú)效的。在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)報(bào)酬是一項(xiàng)必要的條款。勞動(dòng)合同的必備條款包括：用人單位和勞動(dòng)者...
到退休年齡公司辭退有補(bǔ)償嗎
員工達(dá)到退休年齡后，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付賠償金。辭退超過(guò)退休年齡的勞動(dòng)者實(shí)際上并不屬于辭退，因?yàn)槌^(guò)法定退休...
用工合同到期不續(xù)簽是否有補(bǔ)償呢
用工合同到期不續(xù)簽是否有補(bǔ)償，需視具體情況而定：1、如果勞動(dòng)合同到期，單位選擇不續(xù)簽，那么需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位...
辭職換單位工齡還算嗎
辭職換單位是否計(jì)算工齡要根據(jù)具體情況分析。工齡是指工人或職員以其工資收入作為主要或全部生活來(lái)源的工作時(shí)間。1、當(dāng)勞動(dòng)者離...
工傷賠償完了還可以上訴訟人身?yè)p害賠償嗎
在工傷賠償完成后，受害人仍可以提起訴訟要求人身?yè)p害賠償。工傷保險(xiǎn)待遇不能替代侵權(quán)人的人身?yè)p害賠償，但受害人不能對(duì)已同意的...
工傷事故賠償流程是怎樣的
遭受工傷后，需要進(jìn)行工傷索賠的程序如下：一、進(jìn)行工傷認(rèn)定單位應(yīng)當(dāng)在工傷事故發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)...
拖欠工資5000元以上怎么解決
拖欠工資5000元以上可以通過(guò)以下方式解決：1、與用人單位協(xié)商。如果被拖欠工資的是位勞動(dòng)者，首先可以嘗試與用人單位協(xié)商解...
退休年齡到了醫(yī)保還沒滿15年怎么辦
當(dāng)退休年齡達(dá)到時(shí)，如果醫(yī)保繳納年限未達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，是可以進(jìn)行補(bǔ)繳以達(dá)到規(guī)定年限的。但需要注意的是，醫(yī)保的繳費(fèi)年限與養(yǎng)老...
年休假應(yīng)符合哪些條件
要滿足休年假的條件，勞動(dòng)者需要連續(xù)工作1年以上，并且要符合應(yīng)當(dāng)享受帶薪年假的情形。不應(yīng)當(dāng)享受帶薪年假的情形：1、職工已經(jīng)...
多久不上班自動(dòng)解除勞動(dòng)合同
多久沒上班解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間需要根據(jù)公司制度情況來(lái)決定。如果勞動(dòng)者的曠工行為達(dá)到嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的程度，用人單位...
家里有事請(qǐng)假不批違反勞動(dòng)法嗎
員工因家中事務(wù)請(qǐng)假，公司不批準(zhǔn)是否違法，取決于請(qǐng)假的原因。如果員工有資格享受探親假、年假、因病治療假、婚喪假、產(chǎn)假等法定...
強(qiáng)制請(qǐng)假可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
強(qiáng)制請(qǐng)假可以勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)仲裁的受理范圍包括但不限于以下幾種情況：1.確認(rèn)勞...
在什么情況下用人單位賠2n
如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，他們需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀蹲鳛橘r償。例如，如果勞動(dòng)者沒有犯有法律規(guī)定的過(guò)錯(cuò)行為，且...
公司多發(fā)了工資不退回去違法嗎?
公司多發(fā)了工資不退回去是違法的。具體如下：1、這項(xiàng)收入屬于不當(dāng)?shù)美?，員工有責(zé)任及時(shí)將其退還給公司。如果員工未能及時(shí)退還，...
工傷不予認(rèn)定怎么辦
職工發(fā)生工傷事故或者職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷鑒定，或者用人單位不申請(qǐng)的，職工本人或...
