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勞務派遣員工在無過錯的情況下，不可以被隨意辭退。勞務派遣是指勞務派遣機構(gòu)與派遣勞動者簽訂勞動合同，將勞動者派往其他雇主，...

當勞動合同到期，勞動者選擇不續(xù)簽時，其實已經(jīng)沒有繼續(xù)工作的意愿，因此不需要提交辭職申請。在勞動合同期滿的情況下，雙方的權(quán)...

在工作時間突發(fā)心梗的情況下，一般來說單位沒有責任。因為心梗屬于疾病范疇，而不是工作造成的傷害，所以不能直接認定為工傷。然...

上班突然猝死有可能算工傷。根據(jù)相關規(guī)定，在工作時間和工作崗位上突發(fā)疾病死亡，或在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的情況，被視為工...

公司不簽勞動合同離職的賠償方式如下：1.公司未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者有權(quán)主張從工作的第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資。...

一般情況下，員工主動離職是不可以領取失業(yè)金的。但失業(yè)人員如果符合以下條件，可以從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金：1.失業(yè)前...

勞務關系一般不可以認定工傷的。勞務關系作為一種合同關系，與勞動關系存在本質(zhì)的區(qū)別。根據(jù)《民法典》的相關規(guī)定，勞務關系并不...

勞務關系是指勞動者根據(jù)口頭或者書面約定向用人單位提供一次性或者特定勞動服務，用人單位按照約定向勞動者支付勞動報酬的有償服...

喪葬假國家規(guī)定的是1-3天。在得到本單位行政領導的批準后，員工可以獲得1到3天的婚喪假。喪假的直系親屬包括父母、配偶和子...

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議進行公正的判斷和裁決。在我國，勞動仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)程序...

繳費金額的計算公式為：繳費金額=繳費基數(shù)×繳費比例。其中，繳費基數(shù)是根據(jù)職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月...

公司是否需要向被辭退的員工發(fā)放年終獎，這一問題需依據(jù)具體情況而定。關于年終獎金的發(fā)放與否，主要取決于用人單位的自主權(quán)。若...

年終獎和13薪在概念上存在差異。13薪，又被稱為年底雙薪，指的是企業(yè)在年底額外發(fā)放一個月的工資作為年終獎勵。而年終獎則更...

工地拖欠工資沒有欠條，勞動者可以采取以下措施：1.盡量收集和保存所有與工作有關的證據(jù)，如工資單、聊天記錄、工作安排等，以...

如果沒有欠條來證明勞動關系的存在，還有其他證據(jù)可以選擇。例如，工作證明、舊的工資發(fā)放記錄、證人證言和考勤表等，這些都可以...

在工傷事故發(fā)生后，如果勞動者與用人單位已經(jīng)通過協(xié)商達成賠償協(xié)議，但勞動者仍然認為自己的權(quán)益受到侵害，可以選擇向勞動爭議仲...

關于公司搬遷的距離以及是否需要支付賠償?shù)膯栴}，沒有明確的法律規(guī)定。決定用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償金的關鍵在于勞動合同是...

當勞動者在上下班途中遭遇交通事故，且對方全責導致工傷時，勞動者有權(quán)同時主張人身損害賠償和工傷賠償。在這種情況下，侵權(quán)人需...

下班路上發(fā)生車禍不一定算工傷。勞動者在上下班途中遭遇車禍，其工傷認定需根據(jù)具體情況進行判斷。如果經(jīng)交警認定勞動者對事故負...

主動離職未休年假可要求公司補償。年休假是國家為了保障勞動者得到充分的休息而設立的帶薪連續(xù)休假制度。根據(jù)勞動者的工作年限和...