勞動(dòng)糾紛最新發(fā)布
試用期辭職不讓3天走怎么辦
在試用期內(nèi)，員工和雇主都有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，只要雙方協(xié)商一致即可。如果雇主不批準(zhǔn)員工的辭職或者要求員工必須等待3天才能...
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同被辭退怎么賠償
未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者被辭退時(shí)，企業(yè)應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。1、針對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的員工，企業(yè)需支付雙倍工資作為賠償。具體...
口頭雇人干活出現(xiàn)意外該如何賠償
若口頭雇傭他人從事勞務(wù)工作，發(fā)生意外事故后，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。在此類口頭雇傭關(guān)系中，通常認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系。根據(jù)我...
工地受傷總包和分包責(zé)任怎么劃分
在工地受傷事故中，總包單位和分包單位的責(zé)任劃分要根據(jù)具體情況而定。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)定，總包單位和分包單位的責(zé)任劃...
日結(jié)臨時(shí)工受傷算不算工傷
日結(jié)臨時(shí)工受傷是算工傷的。作為日結(jié)臨時(shí)工，如果在工作中受傷，這屬于工傷范疇。在我國(guó)法律中，并沒(méi)有臨時(shí)工與正式工在工傷認(rèn)定...
沒(méi)有簽合同工傷骨折怎么賠償
未簽訂合同的勞動(dòng)者在工作中遭受工傷導(dǎo)致骨折，其賠償是根據(jù)傷殘等級(jí)來(lái)決定的。如果未達(dá)到傷殘等級(jí)，賠償內(nèi)容主要包括醫(yī)療費(fèi)用的...
試用期工傷被辭退有補(bǔ)償嗎
試用期工傷被辭退有補(bǔ)償。在試用期期間，如果勞動(dòng)者遭受工傷并因此無(wú)法繼續(xù)履行工作，公司不能因此解除勞動(dòng)合同。這是因?yàn)閯趧?dòng)者...
工傷老板不賠償找什么部門(mén)
當(dāng)勞動(dòng)者遭遇工傷而老板不賠償時(shí)，有幾種途徑可以解決問(wèn)題：1、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)依法對(duì)工傷問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查處理...
給私人干活摔骨折了怎么賠償
關(guān)于私人干活骨折的賠償責(zé)任歸屬問(wèn)題，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)決定。1、如果你與正規(guī)的裝修公司簽訂了合同，并請(qǐng)其負(fù)責(zé)裝修工作，那么...
個(gè)人傷殘鑒定需要什么材料和流程
個(gè)人可以自行去申請(qǐng)傷殘鑒定，具體材料和流程可參考如下：材料準(zhǔn)備：1.勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表：這份表格將詳細(xì)記錄你的個(gè)人信息、...
個(gè)人可以去做工傷鑒定嗎
個(gè)人是可以自行去做工傷鑒定的。根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定，申請(qǐng)工傷鑒定的主體可以是用人單位、工傷職工或其近親屬。因此，勞動(dòng)者完全...
工傷傷殘鑒定費(fèi)誰(shuí)出
在工傷事故賠償責(zé)任中，用人單位自然需承擔(dān)工傷職工的傷殘鑒定費(fèi)用。初次鑒定費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，包括鑒定費(fèi)、檢查費(fèi)、診斷費(fèi)以...
超過(guò)1年沒(méi)簽勞動(dòng)合同還要給員工補(bǔ)償嗎
超過(guò)1年沒(méi)簽勞動(dòng)合同還要給員工補(bǔ)償。如果員工超過(guò)一年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)支付雙倍工資作為補(bǔ)償。這意味著勞動(dòng)者有權(quán)要求...
離職補(bǔ)償金拿6萬(wàn)要交稅嗎
一般情況下，離職補(bǔ)償金拿6萬(wàn)要交稅。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后取得的一次性補(bǔ)償收入，包括由用人單位發(fā)放...
臨時(shí)找人干活受傷了怎么賠償
臨時(shí)找的工人受傷，賠償需要根據(jù)具體情況確定。如果雇主有過(guò)錯(cuò)，比如未提供安全保障措施或者未按照規(guī)定為工人購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)等，那么雇...
剛上班第一天工傷老板不認(rèn)賬怎么辦
如果發(fā)生工傷但老板不承認(rèn)，職工應(yīng)立即申請(qǐng)工傷認(rèn)定。根據(jù)規(guī)定，企業(yè)需在事故發(fā)生后30天內(nèi)提出申請(qǐng)，若未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)，職...
試用期兩個(gè)月沒(méi)簽合同能自動(dòng)離職嗎？
沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職是可以的。在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，員工可以選擇自動(dòng)離職，但需在法定期限內(nèi)通知用人單位。同時(shí)，員工有...
公司搬遷員工不去是否可以獲得補(bǔ)償
公司搬遷員工不去是否獲得補(bǔ)償需視情況而定。公司搬遷屬于工作地點(diǎn)變化的情況。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同中必須注明工作...
公司說(shuō)試崗期7天沒(méi)工資合理嗎
試崗期七天沒(méi)有工資是不合理的。根據(jù)勞動(dòng)合同法的明確規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約...
